农行校园招聘(2012年入职农行，当时在分行培训了3天，就分回支行，当时只签了保密协议，没有签培训费用协议，今年)
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Q1：银行校园招聘是劳务派遣还是合同工？
校园招聘一般都会是“一年派遣+转正”这样的模式，如果是北京上海这样的地方，可能不会给你转正，所以问清楚
银行招聘现在基本均无编制一说，银行招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。
还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
所以，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。
一般是劳务派遣
劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
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银行校园招聘是劳务派遣还是合同工？
Q2：湖南农业银行校园招聘签约后大学生是否要培训？什么时候开始？培训的地点和和时间，求好心人解答，谢谢
我们去年是7月报道。。。10月才培训的。。省行所有的新入行大学生一起培训
Q3：2012年入职农行，当时在分行培训了3天，就分回支行，当时只签了保密协议，没有签培训费用协议，今年
违约金只有两种情况：你违反了保密协议；违反服务期协议。除此之外，就不允许用人单位约定违约金。服务器当然是不能倒签的。
闻所未闻，不知道你这是什么公司，把名字报上来我也见识见识。
我们都是签保密协议，对职责内的秘密负责，从来没说过损失扣工资之类的情况。再说，谁能保证绝对的安全？没有人能保证！也就是你要为100%的安全买单，就是最牛b的数据库专家敢说100%安全吗？
这也就是人力资源拍脑门子想出来的东西。如果有其他机会，强烈建议不要考虑。
好，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。你签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，自2008年1月1日新劳动合同法实施后，如果没有签订培训协议或保密协议，最长不超过2年。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。保密协议不影响辞职。具体咨询下相关专业网页，用法律武器保护自己。欢迎向158教育在线知道提问
Q4：辽宁农行新员工入职培训多久
一个月。2021年辽宁农业银行招生入职培训一般为1个月，集中于农行的培训学校，作息时间同学校一样，不影响工资收入。
Q5：银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别
劳动合同制就是直接与银行签订劳动合同，属于银行的正式员工。而劳务派遣制就是与其它劳务派遣单位签订劳动合同，属于劳务派遣单位的员工，由该劳务派遣单位派遣到银行工作，不属于银行的员工。
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
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目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
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