第三方外包公司(劳务外包工的养老金由自己的工资中扣除,但用人单位的怎么算)
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Q1：公司人很少，有必要劳务外包吗？
进行劳务分包必须有资质的分包队伍
任何公司要注册营业或多或少都需要一定的资质与要求的，注册人才服务这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。一般要具备（准备）以下条件:
1.有机构章程；指公司章程；
2.有与经营规模相适应的固定经营场所；?指办公场地的租赁合同；
3.有不少于五十万元的注册资金； 指验资报告；
4.有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；
7.法律、法规规定的其他条件。 根据当地政策不同而不同。
武汉有一家锦绣的注册资金600万，还是比较有资质的，你准备好以上的资料到当地工商部门和劳动局办理.希望能帮到你。
Q2：怎么区别劳务外包还是劳务派遣
史鹏律师：你好，根据最新修订的《劳动合同法》，劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，即同工同酬。
劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的
Q3：阿里外包员工和正式员工比例
阿里外包员工和正式员工比例大概是3比7。
一般来说阿里主要的工作人员还是自己正式的员工，外包的只占三分之一左右。
外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。
Q4：劳务外包工的养老金由自己的工资中扣除,但用人单位的怎么算
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
你好！
嘴上说涨工资，国企和公务员是实在涨工资，农民工打工有几个老板会按标准给农民工，给农民涨养老金是正事
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：企业外包劳务如何核算
企业外包劳务根据合同约定，履行权利与义务后，凭对方出具的发票，做经营费用或管理费用，或有关成本。
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。 劳务成本的会计处理 一、劳务成本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。企业(证券)在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201 待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。 二、劳务成本科目可按提供劳务种类进行明细核算。 三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业(包括运输设备)的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。 四、劳务成本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
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