劳务派遣员工劳动关系?劳务合同算不算正式员工?
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Q1：劳务工和正式工的区别？
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～ 5、如上述四点，第5点你应该能明白了。 我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
其实无论是劳务工还是正式工如果他有和你签订有固定期限合同的话，那么在合同期内公司是不可以无正当理由解雇你的，如果在不是你有过失的情况下解雇你是要给予你一定的资金赔偿，而且跟着你签订的合同年数试用期也是有限制的，现在一般都是签一年的合同，按正规来说试用期不可以超过一个月，再说第二件事就是有关你的保险，劳动法有规定在你入职的当月公司就应该帮你缴的，怕你试用期内不稳定，那么试用期后也是需要帮你补交的，不过现在还是有部分公司不按劳动法行事的，有空你可以在百度里搜一下劳动法，多了解一下是有好处的，以免个人的利益被侵害了都不知道
Q2：银行校园招聘考试是否是正式工？劳务派遣是什么意思？
天梯金融培训为您解答：
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，只是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，该你的，还是你的，计件就更不用说了。
1.劳务派遣属于三方公司，简单说就是不是银行职工，是受xx三方公司派遣到银行工作的。不建议应聘。以为工作最累待遇与合同工还有很大区别、
2.合同工就是有编制的员工。就是以前人们说的正式工，现在都改制为合同工。
3.校园招聘，这个要看协议的，正常是几个月适用期，成绩合格转为合同工。一般北方校园招聘的研究生直接签合同。你可以看下个银行网站的招聘信息。希望能帮到你
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一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，只是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，该你的，还是你的，计件就更不用说了
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Q3：劳务公司代招的工人属于正式工吗
临时工的。只有当你做够一定的时间才可以转正的，而有的是看表现的。好的转的早，坏的反之
1 公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。
2 劳务派遣工也有工龄。
3 公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：请问劳务派遣与正式工的区别在哪里？
劳务派遣的话，你的工作关系和档案其实是签在人才市场的，不享受你所在单位的实际福利（如奖金、年假等等）。正式工则有。
劳务派遣你所签的公司相当于保安公司工作是在保安公司服务的单位，你是保安公司的人，干的多，拿的少
区别在于正式工由单位承担一部分养五险一金老保险，而劳务派遣人员不但要自己缴纳所有保险费用外，没有住房公积金
最主要的区别：派遣工是和派遣公司签合同；正式工是于工作的公司签合同。
另外，工资福利、涨薪幅度也有差别
Q5：劳务合同算不算正式员工
①签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系②只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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