劳务派遣转为正式员工？劳务派遣和正式工有啥差别？
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Q1：劳务工和正式工的区别
劳务工是那些效益好福利高的单位为了减轻用工负担，搞出来的一种雇佣方式，很有中国特色。
一般劳务工都是由第三方单位雇佣并签订劳动合同，然后派遣到那些需要用工的企业工作。
用工企业需要支付给劳务输出单位高于劳务工工资的报酬，劳务工的所有与劳动合同法相关的事宜都和用工企业没关系，比如工伤，保险什么的都只和派遣单位相关联。
自然用工企业的那些高福利，隐性收入也不必支付给劳务工。
说穿了，劳务工和正式工相比就是一个签有正式合同的临时工。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～ 5、如上述四点，第5点你应该能明白了。 我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
Q2：劳务派遣员工与正式员工有什么区别
区别大了；
劳务派遣员工与正式工，除了同岗位同工同酬之外，剩下的都是区别。
Q3：劳务派遣和正式工有啥差别？
一、劳务派遣与正式工的区别
1.劳务派遣在国企没有编制，正式工是在国企有编制的。
2.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态。
3.除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的。劳务派遣在国企无论是待遇还是晋升都是很难的，与正式员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于正式工，大多数劳务派遣员工都没有单位归属感，感觉是被边缘化的。
4.发生劳动争议，处理的单位不同。正式工与工作的单位发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。劳务派遣工与工作单位发生争议，由劳动者与劳务派遣公司双方处理。
二、企业为什么要用劳务派遣不用正式工？
1.企业使用正式工招聘成本很大，如果用劳务派遣工的话，员工的招聘是由劳务公司来做，那就能节省成本。
2.国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少员工都是明确的，但好多时候招聘的人员数量不能满足公司的发展需要，于是就通过招聘劳务派遣人员来分担正式工的工作。
3.企业使用劳务派遣工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
4.企业使用劳务派遣工更方便更灵活用工，有些正式工干的工作劳务派遣工做得也很好，并且一个正式工的工资可以抵2-3个劳务派遣工的工资。企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
Q4：无锡正式工和劳务工区别有多大
当然有区别：正式工，就是你是我的工人，你你的劳动关系在我公司，我给你发工资，我给你我公司的福利，你出了事情我兜着，如果我公司比较好，你可以自豪地说：我就是这个公司的人；而劳务派遣工，你不是我的工人，你是另外一个公司派到我单位来工作，你的劳动关系是和另外一家公司签的，我给钱给另外一个单位，另外一个但再把钱给你。你不属于我们公司的。另外一个公司要赚钱，钱从哪里来？钱从本来我这个公司该给你的钱里来。
Q5：正式工和劳务派遣工有什么区别？
正式的一般要比派遣工的工资要高，而且正式工的工作有保证，不会轻易辞退。派遣工就没有好的待遇了。
正式工就属于工作单位的员工。劳务派遣工人事关系在派遣公司，只是在用工单位工作。
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