上市公司劳务工比例？劳务派遣公司属于直接用人单位么？
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Q1：劳务派遣是不是让公司对员工的剥削合法话？员工就是9725，太可怕了
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劳务派遣？
一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利
你好！
这样认识不正确。这和单位的管理有关系。劳务派遣关键是用人单位要选定正规和有信誉的派遣公司，这一点很重要，如果派遣公司不正规就挺可怕的。我就是一名派遣员工，在完达山乳业生产线上做包装，我们单位很多岗位都是走派遣的，给我们做派遣以后劳动合同和社会保险都给办的挺好的，工资按时发放一点不耽误，没有后顾之忧了，真是挺好的。我们单位选的派遣公司是黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司。
如果对你有帮助，望采纳。
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这样认识不正确。这和单位的管理有关系。劳务派遣关键是用人单位要选定正规和有信誉的派遣公司，这一点很重要，如果派遣公司不正规就挺可怕的。我就是一名派遣员工，在完达山乳业生产线上做包装，我们单位很多岗位都是走派遣的，给我们做派遣以后劳动合同和社会保险都给办的挺好的，工资按时发放一点不耽误，没有后顾之忧了，真是挺好的。我们单位选的派遣公司是黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司。
Q2：什么是劳务派遣工？跟普通员工有什么区别？
简单一点给你说：
劳务派遣工和普通员工的共同点。
实际用人单位都是一家。就是实际的劳动关系是一致的。
差异：
1，派遣工的合同单位是其他公司，普通员工（也称合同工）的合同单位是现在的实际用人单位。
2，福利待遇肯定是有差异的。派遣工就是企业规避用工风险和降低用工成本的一个擦边球措施，所以与普通员工相比，工资福利肯定是有差异的。
工资待遇是不同的
Q3：劳务派遣公司属于直接用人单位么?
不是的. “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
先是概念错误：无论你和谁签劳动合同，甲方就是你的用人单位。不管你属于哪个！劳务派遣公司就是你的用人单位，你都是属于用人单位的员工，劳动合同中的乙方是你本人，如果你与派遣公司签劳动合同了！也就是说，那你就属于劳务派遣公司的员工
Q4：事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
扩展资料：
劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。
1、不算。事业单位部门招聘劳务派遣有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
2、事业单位招聘公告时，判断它是不是属于事业单位范畴，主要是看他的福利待遇那一块儿，是否是事业编，如果不上编制，肯定不属于事业单位范畴。
Q5：劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别？
1 正式工2 合同工3 派遣工第一种是企业的主人 是铁饭碗 也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断央企还有（中石油中石化铁道烟叶盐业电力等） 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正式工 全是合同工 也就是说 全民已经在移动联通电信成为历史了 只有喝茶看报纸的老人是
第二种是铁打的营盘流水的兵 随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工
第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是劳务派遣公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要求换人 可以马上让你离开公司。
你好。劳务派遣理论上不是和用工单位有劳动关系，而是与派遣单位有劳动关系。
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