人力资源公司劳务合同（派遣公司跟人力资源的该怎么合作）
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Q1：人力资源部门与人力资源公司的区别
人力资源部门属于公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的企业都会设立人力资源部门。
人力资源公司属于一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也可以有人力资源部。
打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅可以把洗碗这块业务交给洗碗公司，也可以跟洗碗公司合作（现在不少企业的员工是由人力资源公司派遣过来的）。
一般有分公司的才会设立人力资源总监，下属多个分公司人力资源经理，上下级的关系。当然也有很多企业为了装腔，根本没有那么大规模也设个人力资源总监，然后人力资源总监就管一个人力资源经理，其实根本没有必要，有人力资源经理就足够了。
Q2：派遣公司跟人力资源的该怎么合作
派遣公司和客户方的人力资源部门是商务合作关系，双方签署《劳务派遣合作协议》，约定派遣员工的时间期限、数量、岗位、派遣退回方式、派遣公司提供的服务和福利项目、具体的服务费和结算方式、其他权利义务、相关的书面表格、派遣员工手册等。一般劳务派遣公司会提供合同范本，甲方人力资源部门再根据需要进行修改。
选择劳务派遣公司需要注意，
1. 业务合法性。劳务派遣公司必须有《劳务派遣许可证》，从事正规劳务派遣业务，不存在非法招工的情况。双方合作，必须符合《劳动合同法》和相关司法解释对劳务派遣业务的规定，如，派遣岗位要符合临时性、辅助性、可替代性要求、同工同酬等。
2. 服务可靠性。考察劳务派遣公司的经营状况是否良好，劳务派遣公司的内部员工是否有足够的经验，业务流程制度是否齐全规范，问题反馈是否及时有效，是否存在太多的劳动争议等。
3. 服务价格合理。根据派遣人数越多，价格越低，一般比较几家就可以了解到市场价格。不建议选择价格过低的服务商，劳务派遣的有服务成本和劳务风险的成本，过低的价格可能会有其他的费用或埋下劳动争议的风险，得不偿失。
4. 相关资源丰富。派遣公司应该具备协助人力资源部给出专业的建议，更多的配套人力资源产品的能力，便于人力资源部在需要的时候可以方便的采用。
补充说明：
劳务派遣三方关系：派遣公司是用人方、客户是用工方。派遣员工是劳动者与用人方签订劳动合同形成劳动关系，被派遣到用工方工作形成劳务派遣关系。
相关法律：可参照《劳动合同法》、劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、(四)。
朋友你好！
企业人力资源部门根据企业需求和派遣公司进行协商，注意在选择派遣公司时候，应该认真了解对方的证照和资质，签订劳务派遣合同时候，需要明确双方的职、权、利。
劳务派遣的优势： 降低用人成本支出 人事管理便捷专业 减少劳动纠纷 现在做劳务派遣的公司有很多，听我朋友说他们公司是在和才纳人力合作的，我朋友是HR，所以对这方面比较了解，所以还是建议你去问做HR的人，一般他们都比较熟悉这块内容的。
请采纳。
Q3：一些劳务派遣公司的公司名称和用人单位的名称很像，他们什么关系呢？
广东胡律师：
补充回答1：本身劳务派遣合同就不受《劳动法》约束。
补充回答：这由《公司法》约束。
劳务派遣公司的存在是用人单位为了规避《劳动法》的，因为签订了劳务派遣合同那就不受《劳动法》保护。
一、你与广西电网签订的是劳务合同，甲方是广西电网，一方是你；
二、同你签订劳动合同的应当是一家拥有劳务派遣资质的单位，劳动合同甲乙方就是这家单位和你；
我也补充一下：实际上你是派遣单位的员工，广西电网是用工单位。当然，法律规定你享受同工同酬。
Q4：有哪位高手知道管理咨询公司和劳务派遣公司的区别吗？
管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大，前者是出售管理智慧的顾问，后者是提供人才派遣服务的中介。
管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。根据管理公司服务类别的侧重，管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询公司等。
劳务派遣公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
邦兆集团为了更好地帮助企业走出困境，支持企业健康、持续发展，为企业招人、育人、留人更好地打下基础，建立高绩效管理团队，协助企业达成年度经营目标，特于2012年年中举行企业感恩回馈活动，由专家讲师团亲自到企业内部，做一次非常有针对性的 “执行力咨询式内训”诊断活动。活动时间：08月01日-08月30日。（免费体验）
简单说管理咨询公司是出谋划策的，劳务派遣公司是做劳务派遣的。你说管理咨询公司能和你们做劳务派遣吗？劳务派遣，必须要有相应的资质，营业执照上有业务范围，注册资金50万以上，而且现在政府在投入精力整改劳务派遣行业，不是什么公司什么背景都能取得劳务派遣的资质了，大型的劳务派遣公司还有好几个额外的证件，比如中介许可证啊这些。但最起码得是人力资源公司吧，他那个名字就不对口，能做也不专业。
按照常规来说，管理咨询公司是给企业做管理类的咨询项目的，但在工商登记上和劳务派遣公司都属于咨询类，有人力资源管理的范畴，所以也有一些劳务派遣公司按照管理咨询公司登记，第一审查管理没有劳务派遣公司严格，二来经营范围也比较广。
治理咨询公司受客户企业委托供给给客户企业项目建议书如杀青协定经由过程项目启动典礼项目正式开端起首经由过程对各级治理人员和员工的访谈发明存在的问题并提交客户企业项目诊断申报客户企业承认后就提出解决筹划客户企业确认后就开端帮助企业实施最终达到预期目标。就像是大夫一样只不过办事对象是企业罢了。而劳务吩咐消磨公司是根据客户企业的需求签订相干合同在合同时代内客户企业具有治理权并根据公司的相干指令工作主动性较差。
Q5：人力资源公司是劳务中介公司吗，两者有没有什么区别？
劳务中介公司与人力资源公司的区别：1、两者适用的法律不同，劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。2、在用工过程中，正规人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。3、人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。4、人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。
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