酒店服务员劳务合同(员工的劳务收入属于什么收入？)
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Q1：酒店收入是属于提供劳务收入还是让渡资产使用权收入？
对于你们酒店而言，
收入应选择“提供劳务”收入
对于租赁给你们房子的公司；
收入则是“让渡资产使用权”收入
Q2：提供劳务收入属不属于营业收入？
提供劳务收入属不属于营业收入要看实际情况。
1.单位提供劳务收入属于营业税应税收入。
2.个人提供劳务收入属于个人所得税应税收入。
3.单位是专门提供劳务的，属于主营业务收入。单位不是专门提供劳务的，属于其他业务收入。
Q3：提供劳务收入属于什么收入
提供劳务收入属于企业收入，提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入。
1、对于—次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入。
2、如劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认提供劳务收入。
工资收入与劳务收入二者的区别：
一、适用法律角度不同。工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
二、管理方式不同。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
三、财务核算不同。工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
《劳务派遣暂行规定》
第二十条
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
Q4：酒店的收入是如何确认的
餐饮业的收入应该按实际收款数确认收入。
首先，要根据企业的规模以及核算要求，确定相关成本的核算方法:比如直接记入成本，月末盘点再冲成本；先入库记入原材料，领用记入成本，月末盘点再冲成本；等等。一般情况，如果你企业规模较小，核算要求不高，可先择第一种做法。
扩展资料
饮食业营业收入包括自制饮食品销售收入和外购商品销售收 入。为零售商店代销的外来商品，其销售额不作为营业收入，所得手续费，列作其他收入或附营业务收入。营业收入是反映饮食业劳动成果的指标，在会计上以“营业收入”帐户核算。并按营业单位、业务类别、大类品种等进行明细分类核算。
每月业务终了，收款员应根据当日各种收款单据及存根等有关凭证，汇总编制“营业收入日报表” (或称“销售日报表”) ，连同收入的现金，于当日或次日送交财务室，或将现金直接存入银行，凭银行的“收款凭证”向会计报帐。会计凭核对无误的“营业收入日
Q5：员工的劳务收入属于什么收入？
一、员工的劳务收入属于什么收入?
员工的劳务收入属于营业税应税收入;个人提供劳务收入属于个人所得税应税收入。如果属企业从事除主营业务以外的其他业务活动所取得的收入则记入其他业务收入(如果该劳务收入具有不经常发生，每笔业务金额一般较小，占收入的比重较低等特点)。
二、企业收入中包括劳务收入，劳务收入指哪些内容?
根据《企业所得税法》的规定：企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
提供劳务收入;
根据《企业所得税法实施条例》的规定：企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
三、劳务收入的确认
劳务收入只有同时满足以下三个条件才能够加以确认：
(1)劳务总收入和总成本能够可靠地计量。劳务总收入一般根据双方签订的合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，企业应及时调整劳务总收入。劳务总成本包括至资产负债表日止已经发生的成本和完成劳务将要发生的成本。企业应建立完善的内部成本核算制度和有效的内部财务预算及报告制度，准确提供每期发生的成本。并对完成剩余劳务将要发生的成本作出科学、可靠的估计，并随着劳务的不断提供或外部情况的不断变化，随时对估计的成本进行修订。
(2)与交易相关的经济利益能够流人企业。只有当与交易相关的经济利益能够流人企业时，企业才能确认收入。企业可以从接受劳务方的信誉、以往的经验以及双方就结算方式和期限达成的协议等方面进行判断。
(3)劳务的完成程度能够可靠地确定。
劳务收入与给劳动收入虽然只有一字之差，但是二者的区别实际上是很大的。劳务收入的适用的行业和岗位也是有所限制的，在我国的相关法律中规定了一定的范围，但是对于员工来说收入的薪资构成是不发生变化的，只是单位由于营收的种类方式不同需要缴纳的税种也是有所不同的。
延伸阅读：
劳务分包合法吗?劳务分包合同效力？
劳务关系的法律规定有哪些?
劳务分包的税率是多少
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