公司可以开劳务费发票？临时工工资入哪里？
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Q1：互联网一般纳税人开具服务费发票是多少个点
正规发票需要营业税5%，营业税附加，（个人、企业）所得税，具体要看行业，可以拨打12366具体咨询。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q2：做劳务要挂靠劳务公司，劳务公司要收多少的管理费，不开发票
做劳务要挂靠劳务公司，不要发票的情况下，一般劳务公司要收7%~8%的管理费。
搜一下：做劳务要挂靠劳务公司，劳务公司要收多少的管理费，不开发票
Q3：自然人开劳务费的增值税普通发票税点多少
自然人提供劳务向国税局申请代 开增值税普通发票，按照3%征收率开具，并缴纳相应的增值税，以及地税局征收的城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等附加税费和个人所得税。
劳务费开增值税普通发 票的税率，一般纳税人是6%，小规模纳税人适用征收率3%。
Q4：临时工工资入哪里？
类似的临时工费用可以计入工程成本。
1. 如果从严谨的角度看，这些临时工与你公司没有劳动合同，不属于雇员，他们提供的服务不能计入工资薪酬，应到税务部门开具劳务发票，缴纳营业税及附加、核定个人所得税等（每个地方税务局规定不一样，须咨询当地地税局）。公司凭发票支付金额列入工程成本。
2. 如果长期或相对长期雇佣临时工，可以签一部分劳动合同。这部分人工费用可以计入工资。一般来说，地税局依据3个月期限来区分临时工或劳务：低于3个月，按劳务开发票计入费用；多余3个月，可以计入工资。这样虽然免了劳务发票费用，但同时，却增加了社保风险。
3. 如果是核定征收所得税、或主管税务局查账不是很严，为了成本考虑，把临时工费用作为工资发放和入账，也是可以考虑的。
所以，临时工费用具体如何入账，需要考虑公司的纳税情况、税务局的查账倾向等因素，还有考虑公司的风险能力。综合考虑，既要降低成本费用 同时注意降低税收、社保风险。
根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下： 1工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。 2临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。 3临时工每日享受一顿公费工作餐。 4根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。
临时工人员最好是去当地的税务机关申请代开劳务票,然后直接计入成本,如计入工资的话,到时劳动监察之类的可能要你给他们签定合同,还要买保险之类的,但是开劳务票,还要多出一部分劳务税的,看你们能不能承受
入管理费用。。。。。
希望可以帮到您
Q5：劳务税是多少
取决于何种劳务，也取决于是个人还是公司。营业税方面建筑运输是3%，服务类劳务是5%，个人的话还有个人所得税。说清楚才能算清。
如果是公司，建筑运输劳务就是2000*3%=60，服务业是2000*5%=100,。还有城建税及附加，取决于你在城市还是县城。
个人的话营业税同上，个人所得税=（2000-营业税-800）*0.2
个人所得税税率表，见一楼的朋友答案，他已列出来了，我就不能列了。
税款计算过程
你上月工资一万，首先扣除起征点2000元，
10000－2000＝8000
500*5%+（2000－500）*10%+（5000－2000）*15%+（8000－5000）*20%＝25+150+450+600＝1225
或者8000*20%－375＝1225
公司实际应该扣你的个人所得税为1225，你实际应得工资为：10000－1225＝8775 单位少扣你个人所得税税了
如果工资是16000元，则16000－2000＝14000*20%－375＝2425，应交税金为2425元。
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