人事代理和劳务派遣?劳务派遣和劳务代理的区别?
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Q1:招聘代理是什么意思啊?
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快接高效地位企业招募到所需要人才。通俗点来讲,代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的,或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托广东招才通劳务公司帮用人单位招人。
Q2:劳务派遣劳务外包人事代理这些简单点来说是什么意思。对个人来说好还是不好
这些其实作用都差不多,就是给你介绍工作到一个单位,但是收费方不同。
劳务派遣和劳务外包一般是单方收费,只收单位那面的费用。但是中介一般是双方收费,就是也从个人这收费,也从单位那收费。当然这都是一般情况,你需要在参加这些派遣之前问清楚他们的收费情况。
另外关于人事代理,这个一般是管理你的户口和档案问题,当然这个就是和你个人收费了。
最大的区别:人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同,劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了,比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样,如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了,只能选签与不签。
Q3:劳务派遣和劳务代理的区别
劳务代理指是代理公司根据用人企业需求,接受用人企业委托,按照国家和地方有关劳动人事政策规定,为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务代理与劳务派遣的区别:1、合同的性质不同:劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题,劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系,其本身并不参加劳动合同,其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2、提供的服务不同:劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动,劳动者同派遣单位是劳动关系,同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同,其是一方的代理人,所以不存在劳动关系。3、法律地位不同:劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方,其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系,为一方提供代理范围内的服务。4、法律关系不同:人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系,劳务代理方一般不参加合同,其仅同代理一方产生代理法律关系。
Q4:劳务代理是什么意思
劳务合同代理是劳务代理单位根据用人单位需求,为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十条
委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。
Q5:新劳动法对人事代理的人员有什么影响?
人事代理是人事档案的管理关系问题,和劳动关系是无关的。人事代理解决的是组织关系、档案等关系。但是劳动合同解决的是劳动关系问题。
你所谓的人事外包可能是劳动力派遣的问题,劳动力派遣的话是劳务公司派遣到单位工作的,你并不是现在这个工作的单位的职工,所以不能享受工作十年以后签订无固定期限劳动合同的权利。
浙江东辰律师事务所胡律师
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