装卸工劳务合同模板？装卸工要不要压服装费，我在五八同城上找了装卸工，要我压服装服200元，我没教，我说等签了合同在交？
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Q1：关于劳动合同
1：我想知道如果1年后合同到期邮局方是否可以直接请我回家？ 答：邮局有权终止劳动合同。《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2：如果没能续签邮局是否会赔偿一定损失（给我办工作的非邮局里的人） 答：不赔偿。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 3：成果的续约第2年后还是否存在永久合同的说法，我要续约多少次才能得到稳定。 答：没有永久的合国。在合同期内，如果你犯错或者邮局经济性裁员等都可能解决合同。
你劳动合同到期 邮局有权终止劳动关系 不续签没有经济补偿, 没有永久合同一说 至于你怎么能稳定还得看你的工作成绩吧.
Q2：我是厂里装卸工承包的,工人出了工伤事故,厂里是不是不需承担责任
这要看你与厂里签订的承包合同是如何约定的。二是厂里在管理和所提供的场地、机械是否有过失。三是看事故发生原因。由以上三点才能确定。
Q3：装卸工要不要压服装费，我在五八同城上找了装卸工，要我压服装服200元，我没教，我说等签了合同在交
劳动合同法规定，不允许收取各种押金，你单位收服装费属于违法
你想干嘛啊？打工？
Q4：我在一饮品厂当装卸工，老板是外包公司工作不适应，想离职但是合同上扣二十五天工资合法吗，
不合法，劳动合同除了培训和保密条款外约定的劳动者赔偿条款都不合法，属于无效条款。
过了试用期后只要提前30天书面辞职或者与单位协商辞职即可，单位若克扣你工资，可以去劳动局投诉追讨。
你可以向公司提出解除劳动合同，如果劳动合同中约定有这一项的（算违约金），有效。没有的，企业以此为由扣你工资是违法的。你可以向劳动仲裁委提出申请，要求返还扣除的工资，解除劳动合同并支付经济补偿金。
如果你要解除和外包公司的劳动合同，应该提前30天通知公司。否则，公司有权要求你支付相当于1个月工资的经济补偿。
1、工资必须依法及时足额支付。
2、无故拖欠或克扣工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3、仅供参考。
垄断国企以及大部分公务员职位都不要自考生。还有就是户籍和干部身份问题，你要想去别的城市特别是一二线城市落户，人家想都不想都要二本的，自考生的话就不用想了。虽然本科生不是一定比自考生有能力，你们说的那种能被录用自考生：被社会淘汰过一次的人。
自考的文凭基本上大家看到了当空气？所有公务员所有外企国企，基本高中生都可以去，浪费那么多时间最后只能被社会淘汰！
以下是网友吐槽：
500强大学自考跟统招两种学厉是不一样的，自考的和二本的，只是学习形式不一样），而非正规统招高考生@，敲开门了也就没用了。基本上如果你拿自考的文凭只有进小私企，连富士康都不要你，但是如果连这块砖都没有，在哪里都不灵，和正规大学文凭是两个世界的人，那就自己想去吧。现实的社会就是这么看自考的，大多数企业也不认可！
Q5：能得到企业赔偿吗
能得到赔偿的。因为你爸爸和厂里属于口头约定，存在着劳动关系（雇佣）。又是在工作时间，工作场所，因干工作而受伤的，属于工伤。如果厂里不给，可找律师上告。
按你说的这种情况，医疗费用全部由工厂支付，如果构成伤残等级，工厂还得按伤残等级标准给予相应的赔偿。接下来我给你分析一下。
首先确定你爸和工厂的关系。根据你说的分析，你爸和工厂之间是事实劳动合同关系。这个新劳动合同法里有相关规定。相关条款如下：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
接下来认定你爸受伤是什么性质的。你爸受伤属于工伤。工伤保险条例有明确规定。具体条款如下：
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
现在已经很明确了，你爸和工厂之间是事实劳动合同关系，在这起事故里，确认为工伤。既然是工伤，那工厂必须全额支付因此次受伤引起的医疗费用，如果构成伤残等级，工厂还得按伤残等级标准给予相应的赔偿。
从你说的来看，你爸爸和公司存在事实劳动关系，但是需要你拿出证明，比如工资条，欠条等，但是说实话，打官司你没多大希望，你起诉你举证，从你的叙述当中，没发现你有什么实质的证据，劳动仲裁也会因为你缺少证据而没法调解的，但是你也可以去试试，只是心里有个准备。以后多长个心眼吧
可以要求赔偿，主要以协调解决
你可以到当地的劳动仲裁部门咨询了解一下，他们会给你专业的帮助，如何搜集证据等等
可以要求赔偿的，只要是由雇佣关系，是在他厂里就的负责任。
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