建筑行业劳务发票样本?劳务公司与用工单位结算开票问题（实务问题）?
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Q1：个人与公司签定劳务分包协议怎么开票
劳务合同应当与公司签订，个人不具备签订劳务合同的资质，合同签订后，会存在许多法律隐患。
工资要有工资单的，就写劳务及管理费
Q2：建筑安装劳务合同金额80万不含税，我要开56万的增值税专用发票，问56万含税是多少？
如果是56万适用3%税率，则含税价税合计为
56*1.03=57.68万
如果适用税率是11%，则价税合计为
56*1.11=62.16万
可以啊~~~就是自己打的,没问题!我是北京的!税务他老人家可不管打~~
你们自己要是有开增值税发票的机器,在那里就可以打,如果没有从网上下载也行!
Q3：劳务公司与用工单位结算开票问题（实务问题）
应该按照第二种方式操作。
1、关于发票：劳务公司应该按照实际从用工单位的收入出具全额的“劳务发票”或“服务业发票”给用工单位。
2、关于收入：从用工单位获得得所有资金作为收入。
3、关于成本：企业成本为纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的各项直接耗费和各项间接费用，劳务公司成本主要是工资。
4、关于税金：企业所得计税金额为，企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除顶目的金额。
关于楼上提到的五险三金什么的，可以计入职工福利费在税前扣除。
补充：不可以的，劳务公司的性质决定了，必须开全额的发票，不然他找你劳务公司干嘛呢。做工资是很麻烦的，付了你这么多钱也该开全额发票呀。
我们公司与劳务公司的结算仅管理费是开服务业专用发票确认收入的
而员工工资社保等均属劳务公司代收代付,劳务公司不开票确认为自己的收入
至于你发多少给员工,我们不管
可以比照《中华人民共和国营业税暂行条例》第五条的情况处理：
劳务公司按照管理费用，代收工资等一起开服务发票给用工单位，以收取的全部款项减去缴纳出去的社保，住房公积金，个税，实际支付给职工的工资以后的余额为营业额，计算缴纳营业税。
这问题我刚好处理过一宗，也已经确定了实际操作。
1、税务处理。开票方面，按照用工单位向劳务公司支付的全部款项开具发票，发票使用“服务业发票”。
纳税申报方面，按照《国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
另外，劳务公司也应作为扣缴义务人，代申报扣缴个人所得税
Q4：我们现在是增值税一般纳税人，请问劳务发票如何开？若是做建筑装潢的开劳务发票给装饰公司又如何开？
1、你们现在是增值税一般纳税人，劳务发票到地税领购发票开具。
2、若是做建筑装潢的开劳务发票给装饰公司，向地税交营业税。
Q5：劳务公司开一张10000劳务发票交多少税，那些税求回答！！
这要看具体项目，如果是建筑工程的话缴纳3%的营业税，如果是其他劳务的话营业税5%
3%营业税300元，城建税及教育费附加等33元，1%的个人所得税100元，合计433元
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