劳务费发票怎么入账（你好 。我要开张100万的劳务费发票请问要怎么做帐 要报那些税款 要什么样的票据可以对充。）
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Q1：一个劳务费的发票，怎么走分录，老会计告诉我一句冲预提，人就出差啦，我没听明白，怎么做？谢谢
冲预提，说明劳务费当时发票没到，但是应该做账了，因此老会计做过预提费用，现在发票到了，可以付钱了，因此把这个预提费用冲销。
1、发票没到时，老会计原来做的是：
借：成本或费用类科目
贷：预提费用----劳务费
2、现在发票到了，要付钱了，把预提费用冲销
借：预提费用----劳务费
贷：银行存款
你可以看到，预提费用第一笔在贷方，第二笔在借方，一贷一借，就冲掉了。
预提冲回就是原来计提的劳务费红字原模原样的冲销。
按照发票 借 制造费用/管理费用-劳务费
贷银行存款/现金
不明白可以问我哦 望采纳O(∩_∩)O~
借：工程施工一人工费
贷：银行存款
Q2：派遣公司开出的劳务费发票怎么做帐
管理费开发票，代发部分开收据
代发部分，收到款时，贷记其他应付，发放时借记其他应付。
预收劳务费时可以先计入预收账款科目，会计分录是：
借：银行存款
贷：预收账款
Q3：你好 。我要开张100万的劳务费发票请问要怎么做帐 要报那些税款 要什么样的票据可以对充。
应该按照5%的税率计算营业税100*5%=5万
交城建税5*7%=0.35万（假设是在市区）
交教育费附加5*3%=0.15万
开发票记账
借：应收账款等 100万
贷：主营业务收入 100万
税费
借：营业税金及附加 5.5万
贷：应交税费——营业税 5万
城建税 0.35万
教育费附加 0.15万
劳务费的话只能用劳务成本冲，但是冲了营业税也要按照上面说的那样算了交的，劳务成本充了之后只能影响企业所得税
一般劳务成本的话主要是发给员工的工资等
您好！要回答您的问题，先得弄清楚劳务费发票都是在什么情况下开的：
（一）请个兼职保洁员打扫卫生，不能让他去税务局开发票吧？
（二）公司装修请几个民工来干几天，装修公司开票太贵，直接付款给工人，不能用白条记账吧？
（三）建筑公司到处是挂靠，几个包工头直接包了，包工头基本上都是不具备开发票资格的，只能用现金结账，然后去税务局开劳务费发票。
以上三种情况，（一）（二）两项是不可能需要开金额100万元的发票的。第（三）项，发放给包工头的劳务费，税务局的机打发票上都载明开票金额最高限制的，一般有两种版本，一种是千元版的，每张发票开票金额不得超过1000元；另一种是万元版的，每张发票开票金额不得超过10000元。
现在，您的问题答案已经出来了。谢谢阅读！
Q4：我单位收到一份服务员统一发票。服务项目写的是劳务费。我单位应该怎么做账、
理解是收到一份服务业统一发票，项目为劳务费。你单位属于什么行业性质，比如你是办公室管理上所需的提供的劳务费，就做进管理费用。若是生产经营上所产生的劳务费就做营业成本中。
服务业统一发票。事实是什么经济业务，就按那个业务的方法处理。
你们单位是经营什么的...一般可做成本处理..
你好！
你得给人家服务员发钱啊
借：管理费用-劳务费
贷：现金
如果对你有帮助，望采纳。
Q5：企业取得劳务费发票怎么入账
你好，企业取得劳务费发票可以这么付账，首先，需缴纳：营业税、城建税、教育费附加。 如果是以个人名义开的，还需要缴纳个人所得税。 营业税税率为5%，城建税为营业税*5%或7%，教育费附加为营业税*3%。 个人所得税为服务费*2%。可一次性进行会计分录：借：营业税及附加，贷款：银行存款或者借：营业税及附加，贷款：应交税费——营业税、城建税、教育费附加或其他应交税费借：应交税金——应交营业税、城建费、教育费附加等，贷：期末银行存款或手头现金结转：借：当年利润，贷：主营业务税金及附加。
1、劳动报酬是指收入：是指个人在设计、装饰、安装、绘图、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审计、字画、雕塑、 影视、录音、录像、演出、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等劳务，服务费是指个人所得税中的服务报酬。 是指个人独立从事各种非就业服务所取得的收入。 它与工资收入的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业所取得的收入，工资收入属于非独立的个人劳动活动。 也就是说，就业和就业之间存在关系。。
2、企业在收到劳务费发票时，如果属于分包，就是开给总承包人的劳务费发票，那么会计处理如下：借：应收账款-XX（贷：主营业务收入-XX计算缴纳增值税=发票金额x增值税税率5%，应计工资：借：主营业务成本，贷方：应付工资 - 应付工资，收到的服务发票应包含在哪个帐户中，假设企业/公司收到对方提供的服务发票，可以根据服务发票的用途进行会计分录：借：管理费/制造费/销售费等，信用：银行存款/手头现金
拓展资料:
个人取得的劳务报酬所得，应当缴纳个人所得税。 应纳税额=（劳动报酬所得-费用扣除）*税率。 根据问题情况，相关费用扣除和适用税率为800元和20%。支付人为劳动报酬项目应缴个人所得税的扣缴义务人。 扣缴义务人应当依照税法规定向主管税务机关纳税。会计问题。 根据会计制度、税法及相关法律法规的规定，企业支付的劳务费用不构成工资总额，应计入“管理费用-劳务费用”科目，不计入工资总额。 安排职工福利费、工会经费和职工教育经费。
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