劳务关系不签合同（劳动合同到底该不该签约）
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Q1：请问农民工和企业需要签订劳动合同吗？需要带其缴纳社保吗？
要的。存在劳动关系就要签订劳动合同，缴纳社保
1.劳动合同法规定，员工入职一月内必须签订劳动合同，逾期一月不满一年不签的，按照同等岗位双倍工资支付。如果一年不签订的，视为与员工订立无固定期劳动合同。
2.2008年1月1号起劳动法规定，企业必须为员工缴纳社会保险。根据社保相关规定，员工需要支付个人部分保费。企业有权代扣代缴。
3.如果企业不与你签订合同。不给予缴纳保险，。你可以向劳动部门反应。
要求赔偿或者补缴相关保险。
Q2：用工单位与劳务派遣公司之间一定要签合同吗？
也要签的，不过是一种特殊的劳动合同，该合同只是规定在该项目启动时生效而到规定的项目结束后合同也自然终止，需要签！
不签合同，双方哪一方都没法保障各自的权益！
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
Q3：劳务合同可以和个人签吗
可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务人员不是劳动者，所以用工单位不需要和劳务人员签订劳动合同的，但可以签订劳务合同，约定双方的权利和义务，劳务合同适用民法典规定处理，劳务承包合同是属于合同一种，而签订合同的主体是法人、自然人或者其他组织，所以劳务承包合同可以和个人签订。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q4：劳动合同到底该不该签约
请区别劳动合同和劳动协议！！！！！
劳动合同、劳务合同、协议的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。
劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。
合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。
由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系同样具备上述特征的协议就是合同。
应该签订合同，明确双方的权力和义务既违约责任等，对双方都有利
用人单位应该办理养老保险事宜，工资也应该明确，既然工资都没有议定，不应该签订合同，也没有必要从事这项工作
劳动合同的解除具有以下特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
Q5：劳务派遣工只能签劳务协议吗 在一家工厂做了15天一直没有签合同
签劳务协议，就是劳务关系，有纠纷拿协议直接起诉
和派遣公司签劳动合同是劳动关系，有纠纷先申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
赶快签合同吧
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