企业签劳务合同时一定要注意哪些事项(签打工协议书需要注意哪些事项?)
内容导航：
Q1：签合同应该注意什么
合同的签定：1主体合法。你应该与公司签订，即盖公章。2要素齐备。工作地点，时间，工作的内容，休假，工资的构成，工资发放的标准，违约事项与责任。3条款合法。押金是非法的。
其实，合同的注意事项太多。限于篇幅，请你查看“劳动合同法”。
祝你工作顺利。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
提成怎么算是不是要写上啊？
答：应该写上。
——————————————————————————
还有 我和谁签啊？和单位的法人吗？
答：和你签订合同的是用人单位，即法人（注意：不是法人代表）。
——————————————————————————
还有听说劳动法规定必须有假期的是吗、 我们每个月都上30天班 没有休息这样正常吗？
答：不正常。以下授引劳动法的条款：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
——————————————————————————
这个我没有要求上30天也行，这个算不算加班啊？
答：这不算加班。这是用人单位工时制度不合理。
——————————————————————————
还有合同里他说要扣押金，怕我干半路跑了。这可以吗？是不是还有其他方法防止我跑啊。
答：不可以。
根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
——————————————————————————
还有就是工资发放的日期，是不是也得写合同上啊？
答：可以写上。如果不写也可以，可以执行劳动合同法相关规定。
——————————————————————————
还有就是我修坏的片客人不要的话，他们正常都扣我钱，扣这张片的提成加出片的成本钱，这个合理吗？
答：扣除这张片的提成是合理的，但是不应扣降出片的成本。
——————————————————————————
如果合理，怎么扣是不是也得写合同上啊？
答：合同中应该有此约定。
——————————————————————————
还有我需要注意其他的什么吗？
答：
还应注意约定劳动安全卫生、保险福利、工资的变更等事项。
Q2：签劳动合同要注意些什么?
劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q3：签打工协议书需要注意哪些事项?
主要是工作时间、工作地点、劳动内容、是否包吃住、工资数额及结算方式、以及违约责任、解除合同条件等等。
到网上下一个范本或去新华书店买一本，有各种各样的格式，把你的内容填进去就行了。
主要是工作时间、工作地点、劳动内容、是否包吃住、工资数额及结算方式、以及违约责任、解除合同条件等等。
Q4：用人单位签订劳动合同时的注意事项
用人单位签订劳动合时需要注意的事项如下：
1、确认人员的身份，查实身份证、职称证、学历等；
2、一个月内签订劳动合同，劳动合同内容应有：试用期、工资数额、职务、工作地点、考核条件、保密事宜、企业相关的管理规定也需要告知劳动者等
3、劳动签订后，劳动者需签收。
1、到劳动和社会保障局领取格式化的劳动合同版本，劳动管理部门制定的合同版本应该是较为完善的，如果今后有矛盾，也具有较强的法律效力。
2、用人单位应有的保密条款和竞业限制，依法可在合同中加以注明，或以附件形式注明。
按劳动合同法的规定办，不会错。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q5：关于劳动合同的签订注意事项？
按劳动合同法的规定办理，如果属于签无固定期限的就按无固定期限合同签定，劳动合同法有时是在约束劳动者，同时也是约束用人单位，如果你们需要单位稳定发展，其实签定无固定期限还要好些，现在人力成本很高，如果每次培养新员工对单位也不是很好，用些熟练工其实会降低劳动成本的。
直接签无固定期限劳动合同或咨询他们的意见重签有固定期限合同。
可以要求与单位签订无固定期限劳动和同。
股权变更与如何跟劳动者签订劳动合同没有直接的关系，以员工近公司的时间签合同比较好，自2008年1月1日后，不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。