劳务外包公司(劳务派遣公司派出工人工资是否能计入劳务派遣公司成本)
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Q1：人力资源外包业务，增值税进账税计入职工薪酬吗？
不计入。因为增值税进项税额与工资无直接关联。
可以 营改增了 都可以开
Q2：单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱
不计入应付职工薪酬科目，根据接受劳务的对象借记成本费用类科目，贷记其他应付款或现金等科目。
应该不是吧。
Q3：劳务费是否计入应付职工薪酬
一、正面回答
劳务派遣人员的工资是可以计入应付职工薪酬科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。
二、分析详情
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳务费个税怎么算
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过5万元的部分，加征十成。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次,属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
Q4：支付职工薪酬的现金流量包括劳务外包吗
支付职工薪酬的现金流量包括劳务外包
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
Q5：劳务派遣公司派出工人工资是否能计入劳务派遣公司成本
你和我们曾经遇到的 问题一样 这个行业的事情 非常多 当时我们因为税陪了好多钱。。可以计入但是的注意方式 我建议您找个好点的会计咨询下 网上一时半会我给你讲不清楚
劳务派遣公司的主营业务经营范围之一是提供劳务派遣，这决定了劳务派遣费应列作主营业务收入，而为派出工人支付的工资也应计入主营业务成本。
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