2211 应付职工薪酬?怎样从劳务报酬转到应付职工薪酬里?
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Q1：怎样从劳务报酬转到应付职工薪酬里
没看懂什么意思？
一般情况下，劳务报酬应该作为非主营业务，列作其他业务收入，从事该劳务人员薪酬应计入其他业务支出。计提劳务人员薪酬时的会计分录：
借：其他业务支出
贷：应付职工薪酬
支付民工工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
Q2：计入劳务费还是工资？
从劳动、劳务的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别：
从内容上分析</ol>劳动关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动由劳动法律规范来调整，而劳务由民事法律规范来调整规范。在劳动的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
对劳动部门而言，就是应付工资，而且会按照相关要求衡量； 对你们财务而言，就看他们作帐的需求，再决定入帐到哪里。
你好，朱华律师：
人力资源公司代发工资，开发票“劳务费”，代发员工的工资是“工资”还是“劳务费”？（前者按2000起计个税，后者按800起计个税）
Q3：会计科目里，应付职工薪酬和管理费用、劳务成本中都是包含了工资.不是有冲突吗？ 如何可以区分？
应付职工薪酬包括管理费用，劳务成本。发给工人的工资属于制造费用，发给管理部门人员的工资属于管理费用，发给销售部门人员的工资属于销售费用。
企业职工工资按职务工作性质借方分别计入管理费用(厂部管理人员工资)生产成本(生产工人工资)制造费用(车间管理人员工资)，贷方均计入应付职工薪酬。
Q4：劳务费与应付职工薪酬有什么区别？
劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
综合上述内容我们知道，劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，这与劳动报酬是不同的，主要在于劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，而劳动报酬则是属于非独立个人劳务活动。
从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
劳务费与应付职工薪酬有何区别
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
5、从适用税率角度来看，
(1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
劳务费税率
中华人民共和国个人所得税法规定:
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
Q5：会计上有劳务工资这个科目吗？
没有这个劳务工资的一级科目
但是可以在“应付职工薪酬”一级科目下设立劳务工资
没有这个科目，现在只有“应付职工薪酬”这个科目。
好像有。
其他支出或者管理费用。