与工人签订劳务合同（签了劳务合同可以在合同期限内辞职吗？）
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Q1：签了合同后可以申请辞职吗？
可以，过完年再提出辞职吧。还得享受带薪的过年假期呢，不是？
我也有你这样的想法，houhou~~
只要提前30天，递交书面的辞职通知用人单位，单位及时的安排交接就可以了。谁也没有规定，刚签劳动合同就不能辞职的！
当然可以了
当然可以辞职。根据劳动合同法规定，只要提前一个月通知用人单位，递交辞职申请就可以。到时间不管公司是否同意，你都可以离开，而且不能少你工资。
没问题的,但离职你需要提前一个月写申请.合同上都有这些相关事宜的.你好好看看
当然可以
根据新劳动合同法的规定，劳动者可以自由解除合同的，你要做的就是在你走之前，提前30天通知用人单位。对你其它权利无任何影响，只要提前通知了，单位也无权克扣你的工资或奖金。
就放心的签吧！
可以。
一般劳动合同都是规定提前一个月申请辞职就OK了。
如果你是临时提出辞职的情况，公司有权扣罚当月工资。
一般的劳动合同都是这样，你要是不放心自己去看你和公司签订的劳动合同就行了，权利义务都写的很清楚。
Q2：签了劳动合同可以随时辞职吗
可以，提前三十天就行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
下面情况下就有可能要承担违约责任：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的薪酬。
如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除你当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。
拓展资料：领取失业保险的前提是因非本人意愿失业，而劳动合同未到期到期劳动者辞职的，终止劳动合同。是劳动者本人有意愿的解除劳动关系，终止劳动合同效力的，所以劳动合同未到期辞职的，不能领失业金。
法律依据：《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
Q3：签劳务合同可以随时辞职吗
劳动者在试用期签了劳动合同之后，劳动者又想解除劳动合同的话，可以随时辞职的，但是在向用人单位提交了辞职申请后是不能立马离开用人单位的，而是需要在用人单位再工作三日以后，才可以离开用人单位并且是需要办理工作交接手续的，这是因为法律规定到劳动者在试用期内想解除劳动合同的，是需要提前三日通知用人单位的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q4：签了劳务合同可以在合同期限内辞职吗？
可以的。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q5：在公司签定劳动合同后，还可以申请辞职吗？
可以啊，你看一下你们的合同，里面有人员离职的那一项，按照公司规定一般得提前1个月左右吧，为了保障自己的权益最好是按照合同上的条款去执行或者像上面纸面申请一下~~虽然现在很多公司的合同规定不合法~~~如果不好解决的话可以打12345~~呵呵
可以辞职，提前一月辞职就可以了，我的回答你还满意吗，
可以申请辞职，只需要提前三十天递交书面的辞职报告即可。
提前一个月提出申请。
不需具备条件，可以申请辞职的。
可以啊！！只要公司答应你就可以了！！！不过你先要想好一个可以说服你们领导的借口就可以了！！谢谢！