劳务公司代发工资协议(15号发工资的公司怎么样？)
内容导航：
Q1：劳务派遣公司代发工资用做计提凭证吗？因为工资会由我们先发，次月对方公司才会转回代发工资。
具体的发放方式由派遣公司和用工单位在派遣合同中约定。
不用
Q2：我是劳务公司的，企业让代发工资，并且开发票，工资跟劳务费一起开。怎么样才能抵扣代发的工资啊。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
可以全额税前扣除的。借：生产成本-直接人工贷：银行存款。
Q3：15号发工资的公司怎么样？
什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系，并不是说工资发的越早，公司实力就越强，但从整个社会来看，发薪日可以作为判断公司好坏的一个依据。1-10号之前发工资，多为实力较强的大企业。10-15号发工资的公司这一类公司，虽然整体比不上第一类公司，但也相对正规。15号以后发工资的公司，整体上来说，这一类公司多为小企业，往往都聚集在社会服务业，劳动密集型的公司里面。
在10-15号发工资的公司大多工资和其他待遇都不错的，它们基本就是A股和管制好的企业，一般这种公司的管理制度都非常健全，节假日的福利也与国企实际上没有什么差距的，发工资在10号之后一般都是公司资金回笼的关键时期，再加上统计的时间，因为这些波折导致发放延期了几日。
在25号之后发工资的基本以小型公司为主。小公司企业发工资选择在每月末尾是玄学最大的。这种公司大多是流水线组成，员工特别多，但是工作事务特别繁重，很多员工做久了就会经常会有麻木不仁的表现，所以很多这样的企业会面临人员大量流失问题，千难万难之后，小公司产业选择将工资期限延迟到每月25号。
每月的25号，这是下个月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工资来拴住员工以防流失，另一方面也可以以员工在发薪不在职为由扣去一定的员工工资，以此来弥补公司的损失！事实上，这种公司的工资水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前绝后的低，而且工作也是繁重和枯燥无味的。
这没法判断的。只要干着满意，那就好好干。
狗屁 我在的修理厂 1号发工资 拖欠我工资一个月 最后报警才给我 不会说别瞎比比
Q4：劳务代发工资怎么跟工资条上的不一样 厂里发的工资单上是1780，劳务代发后只有690，怎么回事
劳务代发工资，正常应和工厂的是一样的，我们单位就劳务人员。如果你的不一样。你得问一下你的劳务工司的会计。是不是劳务公司对你有扣费什么的。问一下，得知道钱是怎么没有的，对吧。
用录制宏实现工资条的生成 录制两段宏： 1.第一个宏的录制与运行：选择sheet2的a1单元格，单击“工具－宏－录制新宏”，设快捷键为ctrl+j，点“确定”，出现一个录制宏的工具条，确保该工具条上的第二个按钮“相对引用”为选中状态。然后点击sheet1工作表标签回到sheet1中选择放置工资表列字段的那一整行也就是标题行） 2.第二个宏的录制与运行：选择sheet2的a2单元格，单击“工具－宏－录制新宏”，设快捷键为ctrl+k，点“确定”后，同样确保“相对引用”按钮为选中状态。然后转到sheet1中选择放置工资表第一条记录的那一整行（也就是除标题行之外的第一条记录行）按ctrl+c复制，再回到sheet2，按ctrl+v粘贴，再选择a5单元格，再次转到sheet1选择第二条记录行进行复制，并再次回到sheet2粘贴，再将光标定位到a8单元格，单击“停止录制”按钮，完成录制。这时，按住ctrl键不放，不停地按k键即可实现快速将各条不同的记录行有序地复制到其它行。
Q5：公司用劳务公司代发工资对员工的影响
现在已经有很多企业选择了劳务公司代发工资，而且劳务公司代发工资好处也非常的多，首先就是可以提高工资发放的效率，有些企业在发放工资的时候都是先由出纳去银行提取现金。
然后再回到企业，将工资发放给员工，这种方式不但繁琐，而且还不安全，效率也非常的低，但是如果是劳务公司代发工资，那么就可以减少这些不必要的环节，工资发放快速又安全。
其次，劳务公司代发工资，可以让企业工资发放更加的规范，如果企业将临时性用工人员工资通过劳务公司来发放，那么对公账户发放工资会获得劳务公司开具的劳务发票，不用担心工资入账方面的问题。
具体分类：
1、减少税费支出，规避用工风险
减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社保就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社保费用自然也跟着降低了。
2、节省人力物力，提供工作效率
代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题，能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。
3、便于保密，维持公司稳定性
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。
4、提升员工的满意度
对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。
<< 上一篇
下一篇 >>