劳务合同书简单版百度文库（什么是劳务合同？和劳动协议有什么区别？在什么情况下因选择签订劳务合同？什么情况下选择签订劳动协议？）
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Q1：和公司签的简易劳务合同有效吗？
如果合同是正规格式，该有的内容都有，就算简易也有法律效应。
依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。
Q2：关于“无固定期限劳动合同”
对于这条规定的理解包含以下法定条件：
1、 用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；
2、 劳动者没有《劳动合同法》第39条（劳动者有过错的解除情形）和第40条第1项、第2项（劳动者无过错的解除情形）规定的情形；
3、 劳动者提出或者同意续订劳动合同；
4、 劳动者要求订立无固定期限劳动合同；
5、2008年01月01日《劳动合同法》实施后首次签订或续订固定期限劳动合同时，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。
“连续两次签订固定期限劳动合同”简单地说就是第一次签订一个五年期限的劳动合同，该合同期满时又与同一个用人单位签订了一个五年期限的劳动合同。
Q3：没有签订正规的劳动合同，只有简单手写一份，公司也没有给上医保社保，差不多做了十一个月，现在离职了
可以申请劳动仲裁，公司没有缴纳社保，你可以单方解除劳动合同，公司不应当扣你一个月工资，而且还需要支付你经济补偿金。
正常办理离职就可以，社保可以找挂靠公司进行代缴
绝对能告
可以告他要到几万块
Q4：社保与劳动合同
签合同是为了确定劳动关系，只要没有对你不利的地方签了好，你和单位都没有劳动关系，他们凭什么再给你买社保呢
按规定，劳动者建立劳动关系是必须签订书面合同。同时，建立劳动关系用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。这两者并不是选择关系，用人单位不能用拒缴社保强迫职工签订合同。但是话说回来，有合同，劳动关系保护才有依据。
签订合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，也是劳动者的合法保障，你为神马不签呢，这是你应有的合法权益。社保也是单位为员工提供的合法义务。
Q5：什么是劳务合同？和劳动协议有什么区别？在什么情况下因选择签订劳务合同？什么情况下选择签订劳动协议？
首先，所谓劳动协议是不存在的，若发生问题，会被视同为响应的劳动合同。劳动合同：用工主体与劳动者约定权力、义务、利益的法律文本，界定了双方的雇佣关系；劳务合同：针对已退休人员进行返聘的，签订劳务合同。因为此类人员不需要参缴保险，属于劳务用工；实习协议：针对未毕业学生，签订实习协议，发放实习津贴（或叫生活补助，不能叫工资）大致就是这个意思了，不明白再问
签订劳务合同，说明双方建立的是劳务（雇佣）关系，而不是劳动关系，不适用劳动法，有纠纷依据双方签订的合同解决。签订劳动协议或者劳动合同，说明双方建立的是劳动关系，受劳动法的保护。从维护自己权利的角度考虑，劳动者最好都要签订劳动合同（除非不能签订劳动合同）。纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
您说的劳动协议应是指劳动合同。简单来说，两者的主要区别如下：第一，劳动合同调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；劳务合同调整是劳务提供者与劳务需求者之间的劳务服务关系。针对您的问题，前者对劳动者有两个明显的约束：一个是要遵循用人单位合理合法的管理制度的约束；其二，一旦您选择了一家用人单位，则不能再与另外一家单位签订劳动合同。而后者是受合同法调整的劳务关系，您提供劳务服务，对方支付对价，双方通过合同来约定各自的权利义务，一方面您和向对方的法律地位是完全平等的，您只接受合同的约束；另一方面，只要您能保证能够按时履约，您可以同时跟其他的劳务需求者签订劳务合同。第二，一旦您和用人单位建立了劳动合同关系，那么对用人单位的一个约束便是，需要为您缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。而法律对劳务合同关系没有这方面的约束。第三，如果是因劳动合同关系发生了纠纷，法律规定了劳动仲裁的前置解决程序，也就是说您不能直接通过法院诉讼来解决纠纷。而劳务合同的纠纷解决方式没有这方面的约束，一旦发生纠纷您可以直接向法院起诉。以上是比较重要的区别，供您参考。
不是看合同名称，关键是看性质。