劳务报酬算工资薪金吗?怎样区分劳务报酬和工资薪金?
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Q1：签劳务合同与签劳动合同的工资差别
你好，劳动合同和劳务合同区别很大，有一点是签劳动合同必须公司给员工上社保，而签劳务合同则不需要上社保，所以签劳动合同拿2000工资就是不用扣除社保的钱，直接拿2000.，当然如果工资过了个税起征点的话就都要扣个税的。
Q2：劳动合同中关于劳动报酬为什么不是和实际发放的工资相符
公司违约，不应该低于实际工资的。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
根据劳动合同法第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
一般企业中的实际工资是浮动的，所以签订合同是初始工资，赔偿是按合同工资赔偿的
在市场经济下，企业招用劳动者，为了竞争肯定需要实际支付高工资。但劳动合同约定工资只要不低于当地最低工资标准就不能认定其违法，规模企业实际支付工资一般都高于劳动合同约定工资，否则，留不住企业需要的合格的劳动者。为什么劳动合同约定工资会低一点呢？因为市场经济条件下，企业的生产经营不像计划经济那样一成不变的，如果约定工资过高，企业效益下滑时工资可能达不到约定工资会造成企业违法情况的发生。这是目前一般企业的通常做法。
实际工资高于1600元，公司不违法，按照实际发放工资为准。
实际工资低于1600元，公司违法，你可以告他。
Q3：怎样区分劳务报酬和工资薪金
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定——
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。常见的如：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。常见的如：从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资薪金和劳务报酬的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
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Q4：请问教师的工资按什么教个人所得税? 是按职工薪酬还是劳务报酬计征
1、如果教师的工资是由学校来发的，因为教师是受雇于学校，应该按照工资薪金所得缴纳个人所得税
2、如果教师是利用课余时间或者工作时间去外面讲课等活动所发的工资，不是受雇于学校的，应按劳务报酬所得。
3、工资薪金和劳务报酬所得的最大区别就是个人是否与受雇单位有劳动合同，是否是独立从事业务。从任职单位受雇取得的所得是工资、薪金，个人独立从事非雇佣劳务活动的所得是劳务报酬所得
两者最大的区别是看雇佣的性质，职工薪酬是签了合同的，劳务报酬是临时的，比如说做家教。
如果有与用人单位签订劳动合同，所得收入属于工资、薪金所得，如果未与任何用人单位签订劳动合同，属于自由职业者，收入属于劳务报酬所得。
Q5：怎样区分劳务收入与工资收入
劳务收入与工资收入的区别主要有：
1、从适用法律角度来看
，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看
，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看
，工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。