劳务合同最短能签多久?劳务派遣合同签订期限?
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Q1：请问合同最短可以签多长时间
劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q2：南宁市劳动法可以签合同最多得多少年
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动法没有具体规定合同期限，需要期双方协商一致就可以
Q3：公司招人和用人签劳动合同一般都喜欢签多久的？
劳动者和用人单位签订劳动合同通常喜欢签三年，因为试用期可以为三个月到半年。
不过这个不是绝对的，通常在人力资源不好招聘的时候，试用期不会那么久，劳动合同签订的期限，劳动双方签订时可以协商确定劳动合同的期限，具体按照《劳动合同法》规定执行。
1、如果是在为用人单位工作过程中受伤的，属于工伤(不论是否有合同，只要有事实上的劳动关系即可)。
2、你应当申请工伤认定，同时进行伤残等级鉴定，依法享受工伤保险待遇。如果单位不给享受工伤待遇，可向当地劳动部门申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。
Q4：劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
签订劳务派遣合同流程如下，时间可自行商量。一般为订立二年以上，可终生。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。劳务派遣企业，用人单位承担责任和业务必须明确写清楚并加以规范，作为日后的依据。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。这个可以自行协商。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；所以，只有最低期限，没有最高的合同期限。
2.可以肯定的告诉你，你是不可以和用工单位签订劳动合同的，因为你和劳务派遣单位有合同在身的。
Q5：临时工签订合同最长多少时间
第一：受伤工人提出赔偿误工费，营养费，陪护费，医药费属于合理要求但赔偿金额不合理。在工人没有伤残的情况下，用人单位只需赔偿：医药费，护理费，营养费后期治疗费，误工费即可。这里重点说一下误工费的赔偿：误工赔偿的计算法是根据个人收入以及修养时间来算一般没有导致伤残的最多可算6个月也就是说如果收入一月是1000就赔偿6000块以此类推。别的就不做解释了
现在没有临时工的说法了，都是劳动关系，合同是双方协商约定的，可以写无固定期限劳动合同的。
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