劳务承揽协议是劳动关系？劳务外包承揽合同和业务外包承揽合同的区别？
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Q1：劳务外包承揽合同和业务外包承揽合同的区别
承揽合同与劳务合同的区分
1、劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬；
2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作；
3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任，而承揽合同中的承揽方，在交付劳动成果以前，自己承担风险。
业务外包的优势 业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。 企业业务外包具有两大显著优势： 业务外包能够使企业专注核心业务 第一、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。 业务外包使企业提高资源利用率 第二、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。 业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。 这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上，然后将剩余的其他企业活动外包给最好的专业公司。虚拟企业中的每一团队，都位于自己价值链的“战略环节”，追求自己核心功能的实现，而把自己的非核心功能虚拟出去。 如boeing——世界最大的飞机制造公司，却只生产座舱和翼尖；nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，等等。业务外包的虚拟化合作方式，不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高，而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势，降低风险，从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。 编辑本段业务外包存在的问题 业务外包出现的问题主要来自以下几个方面： 1、可能会增加企业责任外移 由于在外包经营中缺乏对业务的监控，增大了企业责任外移的可能性，导致质量监控和管理难度加大。 2、可能挫伤员工工作热情 可能挫伤员工工作热情，导致员工失去敬业精神 在业务外包中，必然会牵涉到部分员工的利益，如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话，员工的工作热情和职业道德会降低，他们会失去对公司的信心和工作的原动力，从而导致工作业绩明显下降。 3、知识产权问题 特别是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的专利、版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而非法律规定，这就给错误和陷阱留下了很大空间 4、外包企业的忠诚度 外包企业在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业，导致企业失控。但同时过分的依赖外包企业会导致交易成本提高 5、外包商选择问题 企业对于业务外包有许多中选择，挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败，因而失去竞争的领先地位 编辑本段业务外包的特点 当前，业务外包主要有三个特点： 一是外包偏向于后台业务 新经济时代，市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务，都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。 二是外包偏向于机械性业务 信息社会，产品的生命周期缩短、品种增加、批量减小，顾客对产品的交货周期、价格和质量的要求也越来越高。在这种背景下，满足个性化需求，已成为企业重中之重。为此，企业要将机械性、重复性的业务，通过数字化、软件化外包出去。 三是外包业务偏向于非现场业务 企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。
Q2：承揽合同和劳务合同的区别
承揽合同与劳务合同区别有以下这些：
1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。
2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。
3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
Q3：订立承揽合同时应注意什么事项
加工承揽合同是承揽人按照定作人提出的要求完成一定的工作，并将工作成果交付定作人，定作人接受该工作成果，给付约定报酬的合同。对于加工承揽合同中，承揽人存在签订合同的时候应该注意什么呢?第一、材料风险负担《合同法》第265条规定：承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成损毁、灭失的，应当承担损害赔偿责任。根据该条规定可以看出，如果材料不是因为承揽人保管不善而损毁、灭失的，承揽人不承担责任。也即在定作人所提供的材料损毁、灭失并非是因承揽人的过错造成的情形下，材料损毁、灭失的风险应由定作人自己承担。第二、成果交付负担即在承揽人向定作人交付工作成果之前，工作成果的意外毁损、灭失风险应由承揽人负担，交付之后则由定作人承担风险。因此承揽人在签订合同时注意到上述风险负担后，再行考虑是否签订合同，以免后期承担太大的风险。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第一百三十三条标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《中华人民共和国合同法》 第一百四十二条标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定的除外。
一、合同标的条款应注意的问题
承揽合同的标的是特定的劳动成果，具有特定性，当事人在订立合同时应当具体准确地写明定作物的名称或项目，不能模糊使人产生歧义：应注意加工物是否是合法物，审查加工物是否是法律禁止物，是否需经有关部门批准才允许加工，如果加工物是法律听禁止的物则导致合同无效，给双方带来经济损失，甚至承担行政、刑事责任。如对特定物的加工需经有关部门批准，则应办理有关报批手续后方可订立合同。同时还应注意承揽的标的物是否构成对他人合法权益(如知识产权、商业秘密等)的侵犯，否则会导致当事人承担侵权责任。
二、合同质量条款应注意的问题
当事人订立承揽合同的目的是得到质量合格的定作物，有关定作物质量方面的约定就十分重要。《合同法》规定当事人对质量约定不明的补救措施，应按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或符合合同目的的特定标准履行。订立合同时，对定作物的质量的规定应当明确具体，不能简单或者模棱两可，这既能保证承揽人按照质量约定进行加工，也便十定作人日后对定作物的检验、验收和利用对质量要求有特殊要求的，当事人可以协商确定，也可以附有相应的图纸或质量说明等质量资料，对相关的质量资料，当事人均应签字确认。有时仅凭文字的表述难以对质量问题进行准确描述，可以通过实物样品来更进一步明确质量要求，实践中可以以样品作为验收的标准，在确定样品以后，应由当事人双方进行封存，最好各执一份妥善保管，必要的话也可以到公证部门进行公证，以免就样品发生争议。就样品还可以附有质量说明，如果样品和质量说明出现不一致时侯，一般应以质量说明为准。
对短期内难以发现质量缺陷的，应在合同中约定质量保证期在质保期内发生的质量问题，除山定作人自身保管、使用不当以外，由承揽人负责无偿修复或者更换，造成定作人损失的，还应承担赔偿责任。质保期的约定应当合理，质保期过长，会增加承揽人的责任，反之则不利于保护定作人的利益。
三、订立原材料的供应和使用条款应注意的问题
由承揽人提供原材料的，应在合同中规定原材料的质量标准，承揽人必须依照合同规定选用原材料，并接受定作人的检验，承揽人隐瞒原材料缺陷或者使用不符合合同规定原材料而影响定作物质量时，定作人有权要求重作、修理、减少价款或解除合同。
由定作人提供原料的，订立合同时应规定原材料交付的时间、数量、质量、交接地点、方式等，承揽人对原材料应及时检验，不符合要求的应立即通知定作人更换或补齐。承揽人对定作人提供的原材料不得擅自更换，对修理的物品不得偷换零件。同时还应对原材料消耗定额，以及超出定额部分材料费用的承担作出约定，以明确责任，避免履行过程中出现纠纷。
四、合同价款条款应注意的问题
对承揽方而言，履行承揽合同的目的是为了获取经济利益，对于价款数额应当在合同中明确规定，价款条款应包括货币种类、金额或计算方法、履行期限和结算方式等。应当注意的是，在合同履行过程中，不论定作人或承揽人提供原材料，均会涉及原材料损毁风险的承担，或一方违约后违约金确定问题。为避免产生不必要的争议，订立合同时，应将原材料的材料费和酬金的金额或计算方法分别予以规定，以便区分明确责任。
五、承揽合同在交付验收条款方面应注意的问题
交付与验收是完成定作物后与定作人的交接，也是实践中容易产生纠纷的环节。当事人应对交付加工物的地点、时间作出约定。履行地不明确的，应在履行义务方营业地履行。而交付时间应按照合同约定来确定，交付时间不仅影响承揽人工作、定作人对定作物的利用，还影响定作物风险的承担，当事人可以约定一定的交付期限，承揽人可在期限内任何时间交付定作物。承揽人通知后，定作人拒绝受领的，承揽人可以选择提存定作物或行使留置权。
《合同法》规定，承揽人交付定作物后，定作人应当在约定的检验期内检验，没有约定检验期的，应当及时检验。如果加工物不符合要求，检验期内应当将数量、质量不符合约定的情况通知对方，否则视为数量或质量符合约定。实践中，当事人对是否及时检验往往发生争议，而加工物的检验期限过长，也不利于保护承揽人的利益，所以在签订合同时，当事人应对检验期作出明确的约定。对比较复杂，时间较长的，当事人可以约定检验的次数、时间以及标准，由定作人对阶段性工作作出评价，定作人的确认，可以作为承揽人工作符合要求的依据。
当事人还可以约定由第三方或有资质的鉴定机构对定作物进行检验，对符合约定的工作成果，定作人应当及时接收，超过规定期限受领的，不仅定作物的风险由定作人承担，还应向承揽人支付实际支出的保管费和其他费用。
六、保密条款应注意的问题
承揽合同中，承揽人工作一般技术性比较强，有的还需要定作人提供技术资料。为避免承揽人泄露或不适当利用获知的技术或者商业秘密，保护定作人的利益，在订立合同时，需要订立保密条款。保密条款应具备以下内容：
1.秘密信息的定义
如果简单地将保密信息内容定义为商业秘密，对提供信息方不利，因为商业秘密的构成需具备四个条件，即需为不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，以及权利人采取了保密措施。当事人一旦发生争议按商业秘密要件确定遭受侵权信息是否构成商业秘密，才能确定是否违约。所以订立合同时大都规定不论信息是否能为权利人带来经济利益，均为保密信息的范围。
2.保密制度
当事人应约定保密制度，即采取什么措施和制度来约束负有保密义务的一方比如约定含有保密内容的资料名称、保密措施等。是否按保密制度约定履行，也可作为衡量义务人是否违约的标志：
3.违约责任
应明确义务人违反保密义务应承担的违约责任，主要规定经济损失或违约金。因为秘密信息为无形资产，其价值不便衡量，造成的损失当事人也难以举证，双方订立合同时，应明确损失的计算方法或违约金。
1、务必在从用工之日起1个月内与员工签订劳动合同；
2、劳动合同内容按《劳动合同法》第十七条规定执行。（第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。）
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1、内容合法
2、标的清晰
3、责任落实
4、争议处理
Q4：承揽协议能申请工伤吗？
1、签订承揽合同受伤，而非签订的劳动合同受伤，是不在劳动法的规定的范围之内，不能申请工伤。
2、承揽协议只买劳动成果，不管过程如何，而劳动合同不但购买了劳动成果 而且还购买了员工的劳动过程，是不一样的概念。
不能
Q5：劳务承揽合同受法律保护吗
受法律保护。定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》第七百八十三条 定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。