退休劳务合同辞退有补偿吗（退休后仍在企业打工要签什么合同。）
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Q1：提前退休还能签订劳动合同吗
只要退休，包括病退，特殊工种退休，都不可以再次签订劳动合同。返聘只能签订劳务合同，或者雇佣合同，不参加社会保险，不受劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，社会保险法的调整
您好，根据我国劳动合同法的规定，如果提前退休则用人单位可以终止劳动合同的，但是您可以要求其支付经济补偿金的！
Q2：退休人员返聘协议书
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q3：退休人员在打工时要不要签定劳动合同?
要的，按照劳动法的规定，只要是劳工人员都要签订劳动合同
你好！
当然要签,员工劳工合同都是一样的没有分什么退休不退休,只要有劳动就得签劳动合同,赶快去签吧
打字不易，采纳哦！
Q4：退休后仍在企业打工要签什么合同。
退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇或者保险待遇，必须约定清楚。
另外，再就业人员年龄超过60周岁，不能称为劳动者。
企业可以不和退休人员签劳动合同。退休人员已经退出劳动力市场，继续提供服务的话，企业可与签劳务合同，这个可以口头约定，不一定要用书面的合同。
Q5：退休人员继续签订劳动合同行不行
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也同意的，那么双方应当签订劳务合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格）建立劳务关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。
根据国家规定对于延长退休人员劳动的问题不适用劳动合同，只能按照协议方式签订，可以继续缴纳养老金但其他保险不在缴纳且需向劳动部门批准备案，对于其他退休返聘人员则按双方约定的事项签订协议既可不必备案和缴纳养老金！
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