退休人员解除劳务协议？合同到期还差半年退休仍在上班单位没签合同违法吗？
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Q1：退休的国家干部去企业工作不签订劳动合同有什么后果
退休人员与用工单位只会是劳务关系，不能是劳动关系，因此不需要鉴定任何劳动合同，所以，也没有任何后果。
见劳动合同法。
不符合劳动合同法的主体，只能签劳务合同
再看看别人怎么说的。
退休人员身份本来就是不能签订劳动合同的。退休人员与企业应该签署劳务或者雇佣协议，权利义务按双方协议
Q2：法律有没规定外单位或退休人员从业一定要签订劳动合同并参保？
1、就业工作就要依法签订劳动合同。
2、原来没有参保的或者缴费年限不足的，应当依法予以解决。
3、如果不存在第二种情况的，一些单位给予一定数额的补贴。
4、补贴的多少，在合同中约定。视为工资收入的一部分。
5、有些人因为会达到缴税的收入标准，往往在补贴的取舍及额度上有所考量。
你好！
1、单位聘用外单位人员，若这个人员是下岗职工或内退人员之类的，与你单位是建立的劳动关系。你单位应该与其签订劳动合同并参保。
2、若这个人员是正式退休并领取退休金，你单位与其建立的是劳务关系，可以签订劳务合同。但这个是民事合同，受民法调整，但不受劳动法调整，所以也不用买社保。
如有疑问，请追问。
根据规定，离退休人员不属于劳动合同法规定的劳动者，因此，不签订劳动合同，而签订聘用合同。且除工伤保险外，退体人员不再缴纳其他社保，如养老。
Q3：退休人员在打工时要不要签定劳动合同?
要的，按照劳动法的规定，只要是劳工人员都要签订劳动合同
你好！
当然要签,员工劳工合同都是一样的没有分什么退休不退休,只要有劳动就得签劳动合同,赶快去签吧
打字不易，采纳哦！
Q4：已领养老金人员的农村户口未签劳动合同是否上诉
已领养老金人员的农村户口未签劳动合同上诉没什么意义，因为没有强制要求已领养老金人员需要签订劳动合同，即使需要，也是劳务合同。没有签订劳务合同，单位不违法。
劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，没有强制需要签订劳动合同。
我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工负伤或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997年，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。
从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）、工龄年限（连续工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。
劳动法规定，如果未签劳动合同，且在1年以上，那么就算是事实上无固定期劳动合同了，由于你要走，所以这个对你用处不大。你可以要求企业帮你补交养老金，当然你也要补上你要交的那部分，如果企业不同意，那么可以到当地的劳动监察部门投诉，要有你在该企业工作过的证据。
赔偿估计是没有的。
Q5：合同到期还差半年退休仍在上班单位没签合同违法吗?
用工单位没有签劳动合同当然是违法的，但是如果只有半年时间就到退休年龄的话，只要用工单位不打什么坏主意，建议你也别与单位较真了
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金。
如果公司下一期合同提供的待遇没变或者高于现在的工资的，你绝签，就没有经济补偿金！