劳务公司工资账务处理？急~帮朋友问的，公司代签劳动合同是个什么状况？
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Q1：我是劳务派遣公司，要委托所签合同工的所属单位给员工发放工资及代扣各种保险，麻烦帮我提供一个委托书样
你好，首先您与对方肯定签订有劳务派遣协议，再补充一个协议书就可以了。协议说可以这样拟定供您参考：
人力资源外包服务补充协议
甲方：
地址： 邮编：
电话： 传真：
乙方：
地址： 邮编：710061
电话： 传真：
根据甲乙双方 年 月 日签订的委托人事管理协议，结合双方的实际用工情况做以下补充，并共同遵守执行:
第一条 工资的具体发放方式：
1.1 根据实际用工情况由甲方先行支付委托人员的工资，由甲方直接发放至委托员工账户；
1.2 每年年末或者月末甲方将所产生的费用按月、季度、或者年将所有费用转账至乙方指定账户；乙方将甲方先行垫付的部分转账至甲方指定账户。
1.3 由甲方提供员工工资明细及发放明细，乙方根据甲方提供的发放明细将甲方先行垫付的员工工资转账至甲方指定账户。
甲方指定账户及开票信息：
乙方指定账户信息： 账户名称：
开户行信息：
账号：
第二条 协议期限
2.1 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期为 年。
2.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
（以下为签字盖章页）
甲方：
法定代表人（或委托人）：
签订日期： 年 月 日
乙方：
法定代表人（或委托人）：
签订日期： 年 月 日
Q2：我是劳务公司的，企业让代发工资，并且开发票，工资跟劳务费一起开。怎么样才能抵扣代发的工资啊。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
可以全额税前扣除的。借：生产成本-直接人工贷：银行存款。
Q3：和劳务派遣公司签订的劳动合同，用工单位没给合同，可以按劳动合同法第52条规定像用工单位索要双倍工资
用工单位无义务给你合同，你应找派遣公司要合同，你们才是劳动关系。也实际用工单位只是劳务关系。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你主张单位没有签订劳动合同，单位又能拿出合同证明有签订。
你主张单位没有给你一份劳动合同，但是单位会说已经给你了！
这是举证问题，没办法说清楚这个事实。
找劳务派遣公司要
你和劳务派遣公司签的合同，
用工单位干嘛要给你合同呢？
该给你合同的是劳务公司...
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Q4：建筑劳务公司由甲方代发工资
一、正面回答
建筑劳务公司由甲方代发工资：
1、已经签订的劳务派遣协议，如果发工资，公司账上没有发工资的记录，属于虚假合同；
2、甲方代发工资控制不了是否违法，如不交社保，偷漏个税，责任的椒建筑劳务公司，就是因为有这份协议；
3、甲方代发工资，劳务公司要全额开票，不属于虚开发票，但入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。
二、分析
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
三、劳务公司的特点有哪些？
1、劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；
2、所拥有的劳动力保持相对的稳定性；
3、对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
Q5：急~帮朋友问的，公司代签劳动合同是个什么状况？
公司的做法是不合程序的
他这样做的目的就是在以后出问题后变得主动
因为什么都在他手上 他可以说有就有 说没有就没有
不过他们是不可能代签得了的.没有你们的亲笔签名的合同是不成立的
我跟你说只要你认为工作各方面还可以 你就可以去做
那个合同不重要 反而没有更好 因为你们事实上已存在劳动关系
如果以后出问题走到司法程序 他们提供不了合同 他们是得按每个月双倍工资赔给你们的
当然要等卖方完全撤贷后了，你不用考虑安全问题，因为如果他那边还没撤贷，公积金管理中心就不受理你贷款的事！
再说了，有中介在中间，他们应该熟悉这个过程啊，他们也有义务保证你们交易的安全问题啊！
注销后再签吧！
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