劳务关系需要签合同吗(未签订劳动合同用工等能否申请赔偿?)
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Q1:单位没跟员工签订劳动合同的补偿问题
不签订劳动合同存在因未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。但是必须要有证据证明劳动关系以及在仲裁时效内。证明劳动关系的证据除劳动合同外,工资银行打卡明细、考勤表、工作证等等。仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。法律依据:
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同解除有很多种方式,具体到你的情形,请病假、工作不达标这两种情况:
一、协商一致解除。单位向你提出解除劳动合同的,须支付经济补偿金。也就是说,只有单位向你 提出才有经济补偿金,如果你向单位提出,是没有经济补偿金的。
二、如果你请了病假,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作 的,或者你工作成绩不达标,单位对你进行培训或者或者调岗后仍不能胜任的,由单位提前一个月通知或额外支付一个月的工资后,劳动合同解除。也就是说,单位不能仅因为你请的假较多就直接把你辞退,这样属于违法解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
三、如果你患的是职业病、患病还在医疗期内、如果你是女性还在孕期、哺乳期内或者你在这家单位连续工作满十五年以上,并且离退休不满五年,除非你有严重违章、给单位造成重大损失等情形,否则单位是不能把你解除。一旦把你辞退,那就是违法解除劳动合同,是要支付经济补偿金的。
四、经济补偿金的支付标注,满一年支付一个月;不满一年但是满6个月的,按一年算;不满6个月的,支付半个月的经济补偿金。
有用,1.你们可以要求单位支付你们双倍工资。08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资,最多11个月双倍工资。
并且过了12个月不签合同还有未签订无固定期限的双倍工资,你可以一共要求31个月的双倍工资。
2.要求单位跟你签订无固定期限劳动合同。
我指的都是旧单位。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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Q2:没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。新劳动法没签劳动合同要求赔偿遭到用人单位的拒绝的
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
Q3:未签订劳动合同用工等能否申请赔偿?
你可以要求单位赔偿,支付双倍经济补偿金,补交保险.
可以劳动合同法第38条的规定解除合同(如有),要求1年前(03年8月)至今年3月份的双倍工资及经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
Q4:工作不签合同合法吗,被辞退怎么补偿?
江华律师解答:很高兴能为您解答关于劳动合同的问题。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
Q5:用人单位没有与劳方签劳动合同,用人单位应怎么赔偿
超过一年不签合同的后果:
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”此时二倍的月工资是直至签订合同时时止。
用人单位没有与劳方签劳动合同,用人单位应怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 规定:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资。
应该支付员工双倍工资,没有补缴社保应该补缴。如果还有疑问,你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询。
该发放原来的工资,该签合同或三个月之外,需要赔偿时间损失150%