劳务协议到期不续约（最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗）
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Q1：最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗
您好，续签与否是劳动者与用人单位的选择，一般不符合补偿条件。《劳动合同法》规定的经济补偿的几种情形一般都是因为某种原因正在进行的劳动关系无法继续，因而用人单位不得不给予补偿，续签则属于劳动合同已经终止，当事人双方自主决定是否要将劳动关系继续下去，不属于补偿范围
劳动合同法里边有相关的内容，但是不是像你这么说的。
劳动合同法规定，合同到期用人单位不再续签，劳动者可以获得一定补偿，但是那不叫合同费补偿，那叫解除劳动合同补偿。补偿最少半月工资，最高12个月工资，要看劳动者在用人单位服务期限而定。
Q2：劳动合同到期不续签有什么补偿，劳动合同法实施条例
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期劳动者提出续签用人单位不同意续签，有经济补偿；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿：工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6个月以下及1年，补偿一个月工资。而且按劳动者近12个月平均工资来支付 最高支付不超过12个月工资。
Q3：劳动合同到期未续签的可以要求什么补偿 深圳劳动仲裁律师
一、合同期满，用人单位决定不与劳动者续签的，应该提前一个月通知劳动者，并且支付相应的经济补偿。但用人单位提出以更高或者维持原有的劳动合同条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位不须支付经济补偿。
二、合同期满，劳动者继续工作，用人单位未与劳动者重新签订劳动合同的，劳动者应向公司提出签订书面劳动合同的要求，创勤团队律师建议，可以采取书面文件或者快递等方式向公司提出要求，超过一个月用人单位仍未采取行动与劳动者签订书面合同的，劳动者可以向劳动仲裁委提出申请，要求用人单位支付该期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
Q4：劳动合同到期不续签，是否有赔偿？
1.如果合同到期，单位不续签，需要支付你3个月的经济补偿金。
2.补偿金与扣除项目没有关系，只与你离职前12个月实领工资有关系，也就是说你离职前12个月实际领了多少就按多少算。
3.赔偿的项目是没有保险的，如第2点所说，实领了多少就按多少除12再乘3个月计算。不会再额外交保险钱了！
是这样的，我不知道你身处什么层次，一般高管不续签都会有赔偿的，普通员工的话，要看你当时试用期是多长时间，如果长过3个月，那么它不和你续签会有说法的，也就是赔偿金，至于其他的，如果他要求你离职，那么他应该支付给你一个月到三个月不等的工资！作为你离职的补偿
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照你从2008.1.1到2010.8满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、09年年终奖，社保个人缴纳部分。用人单位只需要缴纳你在职期间的社保。
赔偿3个月工资，如果未提前一个月提出解除合同要求，还可要求补偿一个月工资，如果没有缴纳保险，还可要求补缴。
保险不需要代缴了，是前12个月综合平均工资
一年一个月，劳动者要求继续签订： 如果合同自然到期终止根据劳动合同法规定，应向劳动支付经济补偿，用人单位应该签订，用人单位不同意签订
Q5：劳动合同到期了公司不续签了可以申请补偿吗？
可以要求公司支付经济补偿金，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
不是一定要通知的。如果双方对于即将到期的劳动关系都没有提示的话，那么默认是继续维持劳动关系，缔结无固定期限劳动合同。因此这种情况关键就看谁先开口了。如果你要求公司续签合同公司不签，那就视为公司解除劳动关系，要按劳动合同法支付补偿。如果你直接就要解除劳动关系，那么就视为你主动辞职，没有补偿。
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