劳务合同到期后没有续签一直在工作(劳动合同已经过期，我该怎么办？)
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Q1：劳动合同已经过期，我该怎么办？
可以向劳动仲裁提出赔偿1.3-6月的双倍工资2.2年半的经济补偿金和赔偿金，因为劳动合同法是从08年到现在，如果是10年就可以申请10个月，因为十年是无固定期限的的劳动合同
Q2：劳动合同到期后可否延期半年
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致可以延期。如下情况劳动合同到期需要延期：
1.劳动者和用人单位签订培训协议的，劳动合同到期，培训协议服务期未到，需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束；
2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
可以。
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有这个几种情况
1.你与用人单位协商一致，达成延期半年的协议
2.合同期满，但医疗期未满，但这个只能延续至医疗期满，是不是半年就不一定了
3.合同期满，但服务期未满，这个也同样延长至服务期满，也不一定是半年。
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劳动合同到期后劳动关系解除，是否“延期”，需要你和单位重新签订劳动合同。单位不续签合同也是合法的。
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不一定，如果到期后单位不与你订立合同，你们就没有关系了，如果定也可以定6个月劳动合同。
Q3：劳动合同到期的赔偿
作为一名法律工作者向你必须注意的是：用人单位是没有权力和你解除劳动关系的，因为你真正的劳动关系是劳务公司，所以当用人单位不用你时你应该马上回到劳务公司报到，要求公司另外给你安排工作或者劳务公司和要求和你解除劳务关，你才能得到赔偿。祝你好运。
你的问题可参照劳动合同法解决 根据《劳动合同法》第四十四条规定 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，你可以获得经济补偿金（注意，不是赔偿金，因为你的企业出现了可以和你终止劳动合同的客观情形，不是非法辞退类型，因此不是赔偿，是补偿金），补偿金额参照你的工龄，具体有如下依据： 又参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过你不要主动辞职，否则就没有补偿金了！
Q4：劳动合同到期了，是否随时可以走了？
劳动合同到期，劳动者不继续签2113合同的，那么必须按单位约定办理离职手续，而且劳动5261者要拿到单位开具的解除劳动合同证明，不能随时走人的。
法律依据：《劳动合同4102法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合1653同终止：
(一)劳动合同期满的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证回明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关答系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
我是律师，就你所述，按《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合同到期解除合同的没有补偿。
我是bai否可直接找公司辞职当天就能走？可以 这样的话公du司是否会补偿我？ 不会 建议你先跟单位协商是否继续续签劳动合同，如果单位不与zhi你续签则以一年dao为一个月的工资标准发放经济补偿金，如果在单位回没有降低工资标准的情况下你不与答单位续签，则没有任何经济补偿。
Q5：我的劳务合同马上到期了，不知道有没有一项规定是说，“再续签合同薪资有提高？”
劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
意思就是你们公司要和你续订合同，应当维持现有或提高以前劳动合同的条件，包括工资。如果不符合条件，你可以拒签。建议不签直接写明拒签理由，要求如果维持或提高工资我会同意签的，不签公司肯定会采取行动，或同意，或直接辞退， 能得到赔偿的。
这个时候如果你有个人想法可以和公司说。但公司不一定同意，如果你觉得公司不能缺少你。或者过去的工作中，你为公司付出很多。可以适当的考虑把想法告诉人事，也许会有点希望。但如果你属于一般的员工，平时工作也不是很突出，那加薪的几率就不高了。
个人意见，供你参考
劳动合同到期不续签的，属于劳动合同终止，双方的劳动关系自动解除，不属于离职，不需要离职。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
没有类似规定续签合同必须提高待遇
纵横法律网 徐冰律师