解除劳动关系通知书模板？解除劳动合同时，怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书？
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Q1：职工自愿辞职，公司应该怎么给他写解除、终止劳动关系通知书？
公司劳动保障机构或人事局购买解除劳动关系证明表，按表格的要求填写就可以了，一份给个人，一份装档案，一份单位留存。
应该是请这位同事提交书面辞职报告，而不是公司去主动出具啥解除合约的报告，人事收到后按公司的规章流程走，比如后面的正常交接..多少天后可正式离司等.
Q2：关于解除劳动合同通知书的问题
EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了,.你不要采取这种方式,你应当以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等.
需要办理失业证才行。
Q3：解除劳动合同时，怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书？
解除劳动合同时，怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书？下面是小编的分享希望大家喜欢。
用人单位辞退劳动者，一般包含违法乱纪消除劳动合同书辞退、一切正常消除劳动合同书辞退、经济性裁员消除劳动合同书辞退和商议消除劳动合同书辞退，及其停止劳动合同书辞退等五种情况，除此之外对客观事实劳务关系来讲，也有停止劳务关系辞退。
用人单位与劳动者消除或停止劳动合同书，理应向劳动者送达消除或停止劳动合同书通知单，并出示消除或停止劳动合同书证明文件；对客观事实劳务关系来讲，用人单位理应向劳动者送达停止劳务关系通知单，并出示停止劳务关系证明文件。为了更好地便捷文中阐述，何不将以上这种通知单通称为辞退通知书，证明文件通称为辞退证明文件。
用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知单则是没用的；而被送达的辞退通知书从什么时候逐渐起效呢，是用人单位决策辞退劳动者之日，或是辞退通知书送达之日？现阶段，在稽查、司法部门实际中的认知不是一致的，有的确认为用人单位作出辞退决策之日，有的则判定为辞退通知书送达之日。这就指出了一个难题，辞退通知书的起效时间与送达时间是不是同一时间？要不是，则两者相互之间的关联与差别也是如何的？对这个问题，我觉得必须仔细科学研究，精确掌握，而求公平。
我觉得，辞退通知书的起效时间与送达时间并不是同一时间，辞退通知书的起效时间应是用人单位做出选择的那一天，比如：通知单中一般都是有相似的表述“企业决策于某年某月某日与你消除劳动合同书”。因而，彼此消除劳动合同书的时间应是企业作出决策之日。原社会保障部政策研究室《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》中要求：“在一般状况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》后面。因而，辞退违法乱纪员工起效时间需从做出辞退决策之日起测算，并在《辞退证明书》中注明。”
我觉得这一要求是切合实际情形的。而辞退通知书的送达时间为劳动者了解或应该了解其被辞退的时间，假如劳动者对辞退通告不服气，则彼此关于劳动仲裁的产生之日为送达之日。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第一条第二项有关“因消除或是停止劳务关系造成的异议，用人单位不可以证实劳动者接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知时间的，劳动者认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日”的要求，正表明了这一点。
辞退通知书的起效时间与送达时间的沟通就取决于：辞退通知书没有送达，则不产生法律认可；仅有送达以后，才有法律认可。
彼此之间的差异是：辞退通知书的起效时间为用人单位决策辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者了解或应该了解其被辞退的时间，也就是关于劳动仲裁产生之日。因而，不可以把辞退通知书的起效时间与送达时间混为一谈，不然会出现不公开的状况。例如，用人单位已按辞退通知书决策的时间为劳动者申请办理了离职流程，截止了薪水的付款和社保的缴纳；劳动者自即日起已不会再为用人单位给予正常的工作，彼此的劳务关系早已完毕。
假如稽查、司法机关评定彼此劳务关系完毕的时间为辞退通知书送达的时间，则自辞退通知书中确定的时间至送达时间的过程中就应确认为彼此仍有劳务关系，用人单位即使 是依规消除或停止劳动合同书的，也能以劳动者发放这一期内的薪水或基本上生活费用，并补交社保。假如关于劳动仲裁解决的流程非常长，劳动者的社保补缴起来将十分困难，难以实际操作。显而易见，将送达时间评定为用人单位辞退通知书起效时间，既不切合实际，也有违公平。
总而言之，辞退通知书的起效时间与送达时间并不是同一时间，应当严苛、精确的区别。自然，一切事儿都没有肯定的，有的劳动纠纷案子较为复杂，也是有将会发生应将送达时间评定为辞退通知书起效时间的状况，这就理应详细情况深入分析。
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Q4：员工开除，但员工拒签解除劳动关系通知单
可以用多种方式送达，比如登报，召开员工大会宣布、工会开会等。注意搜集该员工违反劳动合同的相关证据，准备应付他可能提起的劳动争议仲裁。
你好,你这个体工商户就两个人的话,你们之间不成立劳动关系,你只需要把他的劳务费结清,留下他拿了多少钱的收条,或者签字拿钱即可.
再看看别人怎么说的。
Q5：单位解除劳动关系通知书已发给职工,怎么证明发过了
载有劳动者住址的劳动合同+发送函件回执+签收单
你可以向工伤保险基金申请由他们代付，他们会向企业收取。与你漫游关系。要辞职，只要书面通知从何时开始辞职。记得保留证据。
劳动者签收，或通过快递的，签收单是证据。
再看看别人怎么说的。
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