国家关于劳务费的规定(关于劳务费及交税的问题)
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Q1：父母给子女干活 需要劳务费吗
子女经济条件允许，当然要给的，但不用说劳务费这么正式的话．至于父母要不要另说．
家人亲戚之间在经济上大方一些是没有错的．
如果是国家基金 按规定 是不能给有工资的人发劳务费的.劳务费只能发给没有工资的人.如果是外校的老师 可以发"讲课费".
应该不用吧，适当的给父母买点礼貌什么的就挺好的
我个人认为，不存要不要劳务费的问题。父母身体好生活没问题，可以帮帮子女，子女也要体谅父母。就是不帮干活也要顺意父母的心，一家人不说两家话对吧。
Q2：国家规定群众演员每一天劳务费多少
每天一百多元，但经过群头的盘剥，给到群众演员手里，最多只有30-50元。
有啊，不多吧
Q3：按国家规定劳务人员每日，按八小时计算，工资是多少
每月1380这个是最低，骗人的，如果都按这个那人不都饿死了
查当地的最低工资标准。
劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工。
所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资
因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付。
垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。中午吃饭时间一般不算是上班时间，如果你们单位要把你们的吃饭时间算作上班时间，是比较好的。想咨询更多，可以到易法通的网站。
不能少于小时最低工资
标准各地不一
Q4：国家规定补偿营养费，误工费，护理费是多少？还有我跟他是在一起上班的同事我们这里没有停止他的工但是他
误工费根据受害误工间收入状况确定
误工间根据受害接受治疗医疗机构具证明确定受害伤致残持续误工误工间计算至定残前
受害固定收入误工费按照实际减少收入计算受害固定收入按照其近三平均收入计算；受害能举证证明其近三平均收入状况参照受诉院所相同或者相近行业度职工平均工资计算
护理费根据护理员收入状况护理数、护理期限确定
护理员收入参照误工费规定计算；护理员没收入或者雇佣护工参照护工事同等级别护理劳务报酬标准计算护理员原则医疗机构或者鉴定机构明确意见参照确定护理员数护理期限应计算至受害恢复自理能力止受害残疾能恢复自理能力根据其龄、健康状况等素确定合理护理期限超二十
营养费根据受害伤残情况参照医疗机构意见确定
你好！
交通事故误工费、护理费赔偿两种式按照实际收入赔偿要提供收入证明银行完税证明要提供单位未发工资证明保险公司按照实际收入赔偿二按照平均收入赔偿受害者由于打工等能提供收入证明要按照平均收入赔偿平均收入少财政局或者院都知道判决赔偿
至于营养费般支持赔偿除非伤者伤内脏要医证明需要加强营养才能获营养费赔偿
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：关于劳务费及交税的问题
1、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、税率：
工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
税法规定：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除.
麻痹的，上次老师说超过800扣税，但是是按全额的20%算得。最高发1000，要扣200的税，发1000和发800一个价钱，所以给我们发钱都是最高800。我就感觉是骗我们的
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