劳务关系证明怎么开（怎么证明只是劳务关系）
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Q1：怎么证明只是劳务关系
法律分析：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
用人单位如果没有签订劳动合同，是需要承担法律责任的，但是有些用人单位拒绝承认有发生过劳务关系，虽然没有劳动合同，可以通过工资账单，或者是公司的考勤，或者是公司发放给自己的工作服来证明劳务关系的存在，这些都是证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q2：没有劳动合同劳动关系证明怎么写
没有劳动合同，那么劳动关系，让公司开具你在某某公司从事什么岗位相关证明即可。
不一定要有合同只是有合同法律效力更强，工作证、出勤记录、工友证明都可以证明存在劳动关系。再说了，用人单位不与你签合同的话要处双倍罚金呢。
Q3：如何证明劳动合同关系
没有劳动合同如何证明劳动关系 如果企业没有与你签订劳动合同，但你又需要向企业主张相关的权利，但却苦于没有书面的劳动合同，不知道该如何维护自己的合法权利，事实上即便企业没有与你签订书面的劳动合同，只要存在用工的事实，你还是有办法来证明双方的劳动关系的。
那么实践中，劳动者可以提供哪些证据来证明呢？
1、招聘登记表、报名表 ；
2、同事的证言 ；
3、工作证、门禁卡、工作服 ；
4、代表公司对外签订的合同 ；
5、工资发放凭证 ；
6、员工花名册 ；
7、员工考勤记录。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定;
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=92395。
1、如果上班是打卡，那么打卡机就有你的指纹记录或者脸纹记录，你上班打卡时打卡机会显示打卡成功，你就拍张照。如果是签字的就复印签到本。2、工资：如果是发现金，就复印签字的单子，估计财物不会给你。如果是银行统一转账到工资卡就简单了。3、工作服，工作牌等都是证据。 没签订劳动合同公司要支付双倍工资，劳动纠纷主要的举证责任是倒置的，是公司举证证明，公司基本10打9输。满意请采纳。
最直接的证明就是劳动合同的。
如果没有，则要提供工资单，工资银行流水，厂服，工作服，考勤卡等。
利用手机短信符合法律、法规规定的条件，可以作为诉讼证据使用。用手机给用人单位财务、劳资、领导、员工等等多人进行短信交流，在不知不觉中获得大量短信。另外再加上对工作单位环境、领导、员工拍照作为证据。这些都可以认定双方存在劳动关系。
Q4：工伤鉴定劳动关系证明如何写？
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用户发生工伤后，所有的申请材料都是单位填写上报，且需要24～48小时内上报。
是申请工伤认定，还是申请劳动能力鉴定，各自有专用的申请表格式的
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单位了
Q5：劳动关系证明要盖章吗？
一定要有公司印章才行。
需要加盖公司公章，没有是无效的
要干什么用啊。用人单位很谨慎的。
可以的，这是铁证，只要上面有单位公章和你名字，劳动关系是肯定可以证明的。
说明一下，你的劳动合同是和单位签的，不是和老板签的。劳动关系的证明，必须要有单位公章才有效力。