劳务合同纠纷起诉状写作心得？未签订劳动合同起诉书怎么写？
内容导航：
Q1：未签订劳动合同起诉书怎么写？
1、起诉不是目的，维护自己利益是目的。
2、如果属于劳动关系，工作超过三十天没有确定劳动合同，公司这样做是违法的，应当赔偿双倍工资。
3、如果没有劳动合同，可以寻找证据，证明你在这个公司上班。
诉讼请求： 1、请求判令被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资[按照你月平均工资乘以你实际的工作时间，因为有一半已经发了，所以直接计算的结果就是该项请求的金额。当然可以多写点，因为劳动仲裁就五块钱，你写多点仲裁院判了，你获得的赔偿就多；不判也没什么损失] 2、请求判令被申请人补交纳2009年9月至今的各项社会保险[此处不用写明详细金额，如果判了对方就是按照你的工资水平和当地的缴费标准补缴] 3、[如果有加班未支付加班费的情况，还可以要求被申请人支付加班工资，节假日是双倍或者三倍] 4、[如果该公司已经和你解除劳动关系了，你还可以要求支付经济补偿金] 5、请求判令被申请人承担本案全部仲裁费用。 注意： a、关于要求赔偿的费用，可以在正常计算标准的基础上多写点，原因如前所述，没有诉讼成本，判给你你赚了，不判你也没什么损失。 b、关于事实和理由部分，你按照实际情况写就行了，大白话都没关系。 c、格式方面，抬头写明申请人（你自己），被申请人（单位）的名称、身份证号、家庭住址、联系电话、公司的法定代表人等；结尾的时候写上仲裁机构的名称，并在最后手写你的名字和申请书的时间。 d/你可以找律师帮你处理，如果承担费用由困难，可以到当地的司法局的法律援助中心寻求帮助。
Q2：劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状吗
你说的：
劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状吗
我说的：
劳务合同纠纷可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院起诉。
如果是和国内企业的纠纷，就不需要写出国劳务纠纷起诉状。
搜一下：劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状吗
Q3：劳动起诉书怎么写？
这样的人真可恶！你可先申请劳动仲裁，不行就起诉。劳动争议起诉书范本：
原告：××，性别，年龄，职称，
住××省××市××镇××号。电话：××××××。
被告：××公司 住所地：×××市××区
被告公司法定代表人：××，性别，年龄，职务，联系电话：××××××
案由：×××劳动争议
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
诉讼理由及事实如下：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
此致
×××人民法院
具状人：（签章）
年 月 日
附：1．副本_____________份；
2．物证_____________件；
2．
书证_____________件。
劳动纠纷，应当先去劳动局申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服去才能去法院起诉
Q4：劳动争议起诉状范本怎么写
劳动争议起诉状 原告：某公司 法定代表人：X。 住所地：X。 被告：姓名，性别，出生日期，住址。 原告不服*****区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。 诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 事实与理由： 此致 xxxxx区人民法院 具状人：xxxxx有限公司 (盖章) X年X月X日
Q5：在劳动合同未满我被老板开除要求赔违约金的状怎么写
如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以申请赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
您好：
根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
1、你和用人单位构成劳动合同法律关系，双方应当按照法律规定和劳动合同的约定履行自己的义务，享有权利。
2、用人单位解除劳动合同需要按照合同约定以及法律规定进行。符合法律规定的情形的还需要支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的，需要承担法律责任。
劳动合同法：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
经济补偿金的标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是单位违法解除劳动合同的话，你们可以依据下面的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。
3、关于劳动争议，可以依法申请仲裁。
劳动争议仲裁法 规定：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4、关于劳动仲裁申请书。
一般的仲裁机构都有固定格式，填写一下就可以了。
如果没有，参照以下必备内容书写：
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
----------------------------------
【河南 郑州 曹静杰律师】
----------------------------------
不需要退还。合同已经正式签订，所需的原材料也已准备好（应该有相应发票），这时候甲方提出终止合同，那么所造成的你的损失应由甲方承担；合同里没有规定违约条款的话，按照合同法，定金就是起到了默认的违约金的作用（相关法律可查看合同法，或咨询律师），因此不需要退还给对方。
根据我在实际工作中遇到的各种情况，给你提几点建议：
1、合同里必须明确关于违约责任和违约处罚。
2、货款支付方式，必须有一个明确的期限，比如“验收合格后7日内”这种就可以，不要使用“验收合格后支付全部货款”这类其实没有一个明确时间界限的文字：验收合格后，是指验收当天、一个月还是一年？怎么解释都可以。
3、验收标准，必须在合同里或附件里标明，比如可以在货物清单的备注里等等。
祝商祺.
现在这种事太多了，我们公司工作一年以上的说开除就开除，也没见拿到什么违约金，何况你才进去3个月，就算拿到违约金，也就那么一点钱，花这么大力气不值得。现在这世道就这样。。。。咱们平头百姓就只能忍气吞声。
别费劲了。。现在这种事情基本都赢不了，我有一次连工资都没拿到。在你开始签的合同里应该有不服从甲方的命令就无条件开除之类的协议，现在的老板都很精的。
下一篇 >>