提供劳务者受害责任纠纷答辩状 工友?劳动法合同纠纷申辩材料怎么写?
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Q1：劳动法合同纠纷申辩材料怎么写
应该说的是仲裁申请书吧？如果是的话，就先到劳动局去要几份，起码也是两份以上，生手写这个会出错，然后再复印几份备份。把对方和你的地址必须要写清楚。然后你要告对方什么，那几条写清楚，再后就写事实与理由。实在不会的话，如果你在上海就打这个法律咨询平台的电话吧12348这个电话服务态度还挺不错的。
申 诉 书
申诉人：xxx 性别：xxx 出生日期：xxx
身份证号码：xxx 联系电话：xxx
住所地：xxx
被诉人：xxx公司
证照号码：企独xxx第xxx号 (——注意此项需要你到当地工商部门申请打印，每份要交费几十元)
法定代表人：（主要负责人）xxx 性别：xxx 职务：xxx
联系电话：xxx
住所地：xxx
请求事项:
事实和理由:
此 致
xxx区劳动争议仲裁委员会
申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿
（至少要一式三份，一份自己留，一份给仲裁部门，一份由仲裁部门交给公司）
申 诉 书
申诉人：xxx 性别：xxx 出生日期：xxx
身份证号码：xxx 联系电话：xxx
住所地：xxx
被诉人：xxx公司
证照号码：企独xxx第xxx号 (——注意此项需要你到当地工商部门申请打印，每份要交费几十元)
法定代表人：（主要负责人）xxx 性别：xxx 职务：xxx
联系电话：xxx
住所地：xxx
请求事项:
要求被诉人一次性支付申诉人经济赔偿金33000元
事实和理由:
本人在1997年8月16日入职xxx。本人工作职务为工帐及人事部主管，负责xxx等。
在xxx，并要求本人于当天立即办理离职手续离开公司，提前解除了本人的劳动合同。
本人认为公司的做法不合法，侵犯了本人的合法利益，原因是：
公司单方面非法解除本人的劳动合同，造成本人不能继续履行劳动合同，其做法严重违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了本人的合法利益，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，本人有权要求公司向本人支付经济补偿标准二倍的赔偿金
1、写清你不应被罚的理由
2、表示虚心接受处罚并积极整改的表现
3、写出免于（减少）处罚的和理由。如企业运行艰难，资金困难，要求贵局教育为主处罚为辅免于处罚等。
我想你应该说的是仲裁申请书吧？如果是的话，就先到劳动局去要几份，起码也是两份以上，生手写这个会出错，然后再复印几份备份。把对方和你的地址必须要写清楚。然后你要告对方什么，那几条写清楚，再后就写事实与理由。实在不会的话，如果你在上海就打这个法律咨询平台的电话吧12348这个电话服务态度还挺不错的。
（至少要一式三份，一份自己留，一份给仲裁部门，一份由仲裁部门交给公司）
申 诉 书
申诉人：xxx 性别：xxx 出生日期：xxx
身份证号码：xxx 联系电话：xxx
住所地：xxx
被诉人：xxx公司
证照号码：企独xxx第xxx号 (——注意此项需要你到当地工商部门申请打印，每份要交费几十元)
法定代表人：（主要负责人）xxx 性别：xxx 职务：xxx
联系电话：xxx
住所地：xxx
请求事项:
要求被诉人一次性支付申诉人经济赔偿金33000元
事实和理由:
本人在1997年8月16日入职xxx。本人工作职务为工帐及人事部主管，负责xxx等。
在xxx，并要求本人于当天立即办理离职手续离开公司，提前解除了本人的劳动合同。
本人认为公司的做法不合法，侵犯了本人的合法利益，原因是：
公司单方面非法解除本人的劳动合同，造成本人不能继续履行劳动合同，其做法严重违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了本人的合法利益，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，本人有权要求公司向本人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
公司支付给本人的在劳动合同解除前十二个月的平均工资是1500元/月，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，可得出经济补偿标准是16500元，其计算是以下两部分之和：
第一部分，是1997年8月16日至2007年12月31日按当时《劳动法》的规定支付经济补偿：10.5月×1500元/月=15750元；
第二部分，是2008年1月1日至2008年1月24日按现行的《劳动合同法》的规定支付经济补偿：0.5月×1500元/月=750元。
鉴于公司属违反《劳动合同法》的规定解除本人的劳动合同，本人现在要求公司一次性向本人支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的标准16500元的二倍计算，一共是2×16500元=33000元。
此 致
xxx区劳动争议仲裁委员会
申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿
年 月 日
附：1．副本 1 份；
2．书证 4 件。
Q2：劳动争议答辩书怎么写?
劳动争议答辩书
答辩人名称------------------------------------
地（住）址---------------------- 电话-----------
法定代表人------ 委托代理人------ 电话----------
因一案，
现答辩如下：
此致呈劳动争议仲裁委员会
答辩人：（签名盖章）
年 月 日
你这个事有点复杂，一是因为你们没有签订劳动合同书，也就没有对工作的相关事宜进行约定；二是他偷走他的考勤卡，是为了明确劳动关系的一项证据。
这件事，建议你在当地请律师帮你，律师可以研究政策，发现政策的空子。
动争议答辩书不一定要写、法规等等，事先准备好，为何不赔偿的理由，针对要求赔偿的项目、所根据的法律，开庭时当场答辩就可以了
针对他的请求事由写出你的理由，或者说提出对你有力的证据就好
Q3：提供劳务纠纷答辩状
提供劳务纠纷答辩状【1】
答辩人：A公司，住所地略，法定代表人略，职务略。
被答辩人：略，男，汉族，××年××月××日出生，住所地略，联系地址本市略。
A公司(以下称“答辩人”)对贵院受理的吴某(以下称“原告”)诉答辩人、张某提供劳务者受害责任纠纷一案[(××××)奉民一(民)初字第××号]，提出答辩意见如下：
请求法院：
1.依法驳回原告对答辩人的诉讼请求;
2.本案的诉讼费由原告承担。
事实和理由：
一、原告证据三“证人证言”系伪证。
1、该证据证人钱某自称是答辩人的门卫，是在说谎。
钱某与答辩人不存在劳动关系，非答辩人的员工，答辩人从未聘请过钱某担任门卫。
2、钱某称本案另一被告张某“A公司的老板都包给他干”，与事实不符。
答辩人与张某不存在“厂房装修”业务关系。
3、原告诉状称夏某系答辩人的负责人，钱某亦称“我们公司领导夏某”，与事实不符。
夏某非答辩人员工，与答辩人不存在劳动关系。
二、答辩人不是本案适格被告，与原告和本案另一被告张某没有业务关系。
答辩人非原告诉称的奉贤区××公路××号厂房主体，答辩人与张某和原告不存在业务关系。
答辩人不存在原告诉称的'“厂房装修”项目承包或承揽给本案另一被告张某进行施工，更谈不上在承包发包过程中或承揽对定作、指示或选任存在有过失的情形，答辩人不应当在本案中承担法律责任。
答辩人认为，原告以伪造的证据为依据，把答辩人作为非本案适格被告进行诉讼。
为此，惟请求贵院依法驳回原告对答辩人的诉讼请求，并令其承担诉讼费。
此致
上海市奉贤区人民法院
答辩人：A公司
二〇一二年××月 日
XX劳动争议案件答辩状【2】
答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长
被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于2012年2月21日主动辞职，其后双方于2012年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(2009)47号文第25条规定， 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：XX有限公司
时 间：2012年5月8日
提供劳务者受害责任纠纷答辩状【3】
答辩人：济南----工程有限公司，住山东省济南市高新区--花园19-2-12。
法定代表人：刘--，职务：经理。
被答辩人：孔--，男，汉族，1965年7月21日出生，住山东省曲阜市董庄乡--村-号。
因被答辩人诉答辩人提供劳务者受害责任纠纷一案，现答辩人提出以下答辩意见：
一、答辩人与被答辩人已经就被答辩人摔伤事宜达成一致意见并妥善解决。
2011年1月20日，答辩人就被答辩人报酬及伤后赔偿已经与其清帐完毕。
这是双方在平等自愿、诚实守信的基础上达成的合意，是双方真实的意思表示。
被答辩人再次起诉答辩人至法院，完全违背了双方之间的约定，属于恶意诉讼，建议法院驳回起诉。
二、被答辩人摔伤后答辩人并非对其不管不问。
被答辩人摔伤后，答辩人及时将其送至临邑县人民医院进行治疗;住院期间答辩人为被答辩人购买便盆、毛巾等生活用品，并派两人照顾护理，其中一名陪护人员孔--是被答辩人哥哥，公司照常发给孔--工资，另一名陪护人员陈--，公司经理助理，为被答辩人洗手洗脸，照顾无微不至。
2012年1月10日，被答辩人伤愈后还到答辩人工地做工，答辩人仍按原有报酬标准进行支付。
可以说，答辩人对被答辩人已经仁至义尽。
三、被答辩人------。
综上，----------。
此致
济南市--区人民法院
答辩人：
20XX年4月2日
Q4：劳务合同与提供劳务者受害责任纠纷有什么区别
劳务合同主要是指拖欠工资，受害责任纠纷主要是受到伤害侵权。
劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。
提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的案由
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
Q5：关于劳动仲裁过程中的答辩书
对方答辩是对方的权利而不是义务，对方可以不答辩的。
对方不答辩，就可能造成在仲裁过程中，搞证据突袭，让你们防不胜防。所以如果对方不答辩，我方就必须在仲裁前做更详细的调查取证等准备工作，这样才能以不变应万变。
劳动争议仲裁答辩书（格式）
_____________劳动争议仲裁委员会：
贵委________ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就_____________________________________________________一案，提出答辩如下：
(写明答辩的事实、理由、依据等内容)_
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
______________________________________________________________
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
答辩人：____________
______年_______ 月_______ 日
说明：
其实书面答辩书交与不交均可，可在开庭时提交口头答辩。
关键是针对申请人提出的主张及证据的有力反驳。
详细咨询可见本人个人中心联系方式。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
所以首先你要确定仲裁委员会是否已经受理了你的申请，如果受理了则按照30条的规定在规定期限内送达答辩书。如果被申请方没有递交答辩书也不会影响到仲裁