公司间劳务合同模板（试用期劳动合同）
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Q1：试用期劳动合同
劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。
但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。
2、若公司通知你签合同了，请注意：
（1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。
（2）、签合同时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。
A.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情；
B.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。
如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。
不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。
赔偿金问题我后面会说。
（3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。
通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。
3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。
因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。
也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。具体请回过头看前面的2（2）。
4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。万一要对簿公堂，你也不会吃亏。
合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。
具体问题如果公司一个月后还不签订合同，可以要求双倍工资，保留在公司工作的证据就可以。
1.错.一般从用工之日就要签订,但劳动合同法给予了单位一个月的签订合同时间,所以单位可以在用工满一个月前签订也不违法;
2.签订的时候,一般都是写你开始上班的日期,如果对方不同意,你可以自己写;
3.拿回去家看也是可以的,主要是要和单位协商.
1、他们这样做不合法
2、签劳动合同，上面的日期是写签的当天。也可以是开始工作的那天，但要协商。
3、如果是签的当天，前面做的几天也在试用期范围内，不会白做的。
4、劳动合同可以带回家看，第二天签也可以。
但这些都不是重点，重点的好好工作。得到公司的认可，这样人生才有起色。
1、“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的劳动合同？”
在用工之日起一个月内签订即可。所以只要不超过一个月签订合同即为合法。
2、“上面的日期是写签的当天还是我开始工作的那天？”
最合法的操作是写签字当天的日期，但劳动合同期限的起至时间应当写进单位之日，也就是你开始工作的那天。
3、“如果是签的当天 那我前面做的几天在不在试用期范围内，是不是白做了？”
即使签了当天，合同上如果写明了试用期期限的话，你前面的几天应当算为试用期，不可能白做的。
4、劳动合同是双方协商签订的，你当然可以带回家看了，第二天再去签也没问题。
Q2：公司法定代表人与自己的签劳动合同格式怎么写
劳动者是与单位签订劳动合同
不是与法人签订
法人只是公司的代表而已
不是自己与自己签订
和劳动者的合同一样
可以作为证据！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及qq日志有相关法律法规！
Q3：劳务合同解聘合同书范本
员工终止合同通知单
XXX先生/女士：
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人事行政部办理离职结算手续，谢谢合作。
一、 合同到期 □ 三、辞退 □
二、 辞职 □
特此通知
XXXX有限公司人事行政部
年 月 日
以上文本来自<>之<>专栏.如需更多相关文本,请自己去该专栏查找. http://www.wenben114.com/DownDir.asp?page=6&ClassID=14
1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
Q4：试用期劳动合同范本
试用期不需要另签一份
如果签订，有一个风险：再签订所谓正式合同时就是第二次签订劳动合同了，下一次签订的劳动合同就是无固定期限劳动合同了
不需要吧
试用期不需要另签一份试用期合同。2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》第19条四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如另签一份试用期合同，根据该规定就是一份独立的劳动合同，而不是试用期的合同了。希望对您有所帮助。
Q5：试用期劳动合同
劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。
但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。
2、若公司通知你签合同了，请注意：
（1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。
（2）、签合同时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。
A.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情；
B.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。
如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。
不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。
赔偿金问题我后面会说。
（3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。
通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。
3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。
因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。
也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。具体请回过头看前面的2（2）。
4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。万一要对簿公堂，你也不会吃亏。
合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。
具体问题如果公司一个月后还不签订合同，可以要求双倍工资，保留在公司工作的证据就可以。
1.错.一般从用工之日就要签订,但劳动合同法给予了单位一个月的签订合同时间,所以单位可以在用工满一个月前签订也不违法;
2.签订的时候,一般都是写你开始上班的日期,如果对方不同意,你可以自己写;
3.拿回去家看也是可以的,主要是要和单位协商.
1、他们这样做不合法
2、签劳动合同，上面的日期是写签的当天。也可以是开始工作的那天，但要协商。
3、如果是签的当天，前面做的几天也在试用期范围内，不会白做的。
4、劳动合同可以带回家看，第二天签也可以。
但这些都不是重点，重点的好好工作。得到公司的认可，这样人生才有起色。
1、“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的劳动合同？”
在用工之日起一个月内签订即可。所以只要不超过一个月签订合同即为合法。
2、“上面的日期是写签的当天还是我开始工作的那天？”
最合法的操作是写签字当天的日期，但劳动合同期限的起至时间应当写进单位之日，也就是你开始工作的那天。
3、“如果是签的当天 那我前面做的几天在不在试用期范围内，是不是白做了？”
即使签了当天，合同上如果写明了试用期期限的话，你前面的几天应当算为试用期，不可能白做的。
4、劳动合同是双方协商签订的，你当然可以带回家看了，第二天再去签也没问题。