劳务合同税率表（签了一个公司，说是什么劳务合同要缴20%税？过了三个月转成正式员工才可以按国家标准收税！）
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Q1：签了一个公司，说是什么劳务合同要缴20%税？过了三个月转成正式员工才可以按国家标准收税！
20%的税率应该是按一般劳务合同算的，这个干不干你自己决定。至于后面没有社保的话我劝你别干了，换单位吧。非权合同根本不知道是个什么东西，这帮家伙就会发明这种名词。
1、劳务合同本身没有个人所得税，但签订劳务合同后劳务所得超过起征点的需要缴纳个人所得税。目前我国个人所得税的起征点是2000元，故你不需要缴纳。
2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
你要小心骗子 不是正式单位别去 小心
没有听说过，劳务同事还要缴税的。正式员工应该给我们交五险一金的，不过现在有很企业都没有帮我们缴啦。
Q2：新劳动合同法规定多少工资要交税
新劳动合同法没有涉及工资交税的内容.
工资交税由个人所得税法及实施条例规定.
现行规定,每月工资扣除缴纳社保和公积金后的收入额,再减除费用3500元后的部分,需要交税。
印花税肯定的交
劳动合同法没有规定工资的交税问题,都个税规定的,每月应发数3500元以上要交税
交税不属于劳动合同法调整，现在的工资减除3500元后的部分按3%缴税
Q3：通信行业 劳务费税率及计算方式
营业税税目税率表
税 目 税 率
一、交通运输业 3%
二、建筑业 3%
三、金融保险业 5%
四、邮电通信业 3%
五、文化体育业 3%
六、娱乐业 5%-20%
七、服务业 5%
八、转让无形资产 5%
九、销售不动产 5%
中华人民共和国个人所得税法规定
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
即15000*0.8=12000，即这钱就是你的应纳税所得额，就是你这12000要交税。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
12000*0.2=2400块
即你要交2400块的个人所得税。
至于1个人还是多个人，我帮你算了下，只要是大于等于4个人，那么就可以少交税了，人越多交税越少，从理论上来说，得找上96个人才能完全免税。
如果你跟该企业如果签订的不是承包合同，而是短期的劳动合同，也就是在一段时间内，你是该企业的员工，那么，适用的即为工资，薪金所得，在2000块以下，是可以免税的，但是，不知道你那里对劳动合同这块监管是否严格，如果不严格的话，那你再找上7个人，签个劳动合同就可以免税了
另外，楼上的好像有些不对。。。。800块是适用个人所得税中劳务报酬这一块，而你引用的税率又是适用工资薪金所得的，有误导别人之嫌哦。
Q4：劳务合同里5.86%的税费，是从哪得来的
这个5.86%是有问题的.
5%的营业税,这个没问题吧?
城建和教育附加还有地方教育附加分别是5%的各7%及3%及2%,也就是再加上5%*(7%+3%+2%)=0.6%
也就是其税率为1-1/(1-5%-0.6%)=5.93%
如果当地城建是3%,那么,5%*(5%+3%+2%)=0.5%,则税率为: 1-1/(1-5%-0.5%)=5.82%
怎么看都不对!
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q5：劳务合同中有工资交税和养老金什么的吗？
没有，劳动法规定的，在劳动合同中不必单独进行约定。
一般都有约定的。甲乙两方的权利义务嘛。这个是企业的义务。就看详不详细了。因为合同一般都是公司提供的格式化的。不可能为每个人单独定制一个。
你好！
劳务合同里是不会有这些的，按照《个人所得税法实施条例》的规定，超过一定的工资交税是纳税人的义务，必须得这样做，养老金的问题是根据《劳动合同法》里的规定：企业必须给工人上保险，当然，如果您属于外地农民工，那么企业就有可能给您上两险（大病和工伤），现在社保还允许给外地农民工上两险，但是如果你要求企业给你上四险（大病、工伤、养老、失业）的话，他们就必须给你上。因此，这些问题在合同里没有必要出现。
打字不易，采纳哦！