解除劳动合同经济补偿金标准？解除劳动合同？
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Q1：劳动法关于解除劳动合同的规定
首先，我们没有看到用人单位能要求赔偿的依据，合同里应该没有，有的话你会提到。
第二，你说的2012年的培训文件里有服务三年的条款，是否意味着参加即为认可该条款，这个尚待再议。即便认为是认可，你到2016年解除合同，也早过了3年之约。
所以说，你到时解除合同，应该没有后顾之忧。
如果是特种行业的相关人员，适用特种行业从业规定，另当别论。
自合同签订之日起计算，单位应当给你一个半月的工资作为经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q2：解除劳动合同
要看他是因为什么原因要解除合同，如果他解除的条件按不符合法律规定的情形的话，你签不签字影响都不大，那是他的责任。一般的话，解除劳动合同，需要征得双方认可和同意。
对你不利的后果
解除劳动合同，肯定是要给补偿的，不给补偿，你就可以提出劳动仲裁，你不签字，没什么对你不利的后果 。 可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿 http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm
如果企业为你交得有保险的话，建议你到社保局咨询一下，因为你之前交得有失业保险，如果是企业单方面的原因解除合同的话，按规定是要多发两个月的工资的，而且在你未找的下一份工作之前，可以凭单位出具的失业证明到社保局领取3个月到半年的失业金的。
这个不单纯是法律问题，还有地方政策的问题。依照我的经验，企业应当支付身份置换费，也就是大家经常说的买断工龄。现在最主要的问题是，置换费的标准是多少，这个不是全国统一的，也不是全省统一的，要看地方上的规定。对于集体企业来说，可能还有和员工商量的余地
你们的合同到期了吗?如果没有,公司是不能擅自解除合同的,除非你有过错.如果公司擅自解除合同则属于违约,要支付违约金.如果你不服可以申请劳动仲裁.
Q3：关于解除劳动合同通知书
很简单，在解除劳动合同通知上附上“因你向单位提供的住址不详，也不来单位签收，我单位现向你公告送达解除劳动合同通知书”，然后就把解除劳动合同通知书张贴在你们单位的公告栏上，然后再拍照存档（拍照时一定要清楚，并且要体现出张贴地点，可多拍几张）。
这样公告一个月就可以了，试想，一个员工能一个月不来单位上班，不看公告，那这个员工走到哪都说不通。
原发布者:ashuixiaolin
《劳动合同》附件14劳动合同解除通知书致： 因下列第项原因，根据《劳动合同法》第 条 款及单位规章制度的规定，本单位决定从 年 月 日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后 日内到公司办理相关离职交接手续：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：元，其它费用：元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：年 月 日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签
解除劳动合同通知书，写明劳动者的姓名，入职时间，因何原因解除劳动合同，如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。
样本：
保留对方拒签的证据就可以了。如果找不到其人，挂号信也邮寄不到，可以公告等。
Q4：解除劳务工劳动合同？
既然是劳务所介绍的，同时他还和劳务所有合同，那直接退回劳务所处理不就行了。
Q5：解除劳动合同证明
合同解除后，用人单位开具！！
有我单位员工xxx，身份证号码：xxxxxx，从xx年x月至xx年x月在我单位从事xx工作，现经双方协商达成一致意见，从xx年x月x日开始解除劳动合同
可以的！劳动者解除劳动合同。只要没有法律规定的所谓需要赔偿的事项。不论是不是无固定能够解除！
公司要我归还他们多支付的一个月工资，说如果不归还他就不把“解除劳动合同证明书”放到我的档案里面，请问如果他们不把“解除劳动合同证明书”放到档案里面会对我有什么影响?
：公司要求你归还一个月的工资，是什么原因多发一个月的工资呢。如果公司的要求不正确，则可不理睬，如公司不转档案，你可申请劳动仲裁。公司不将解除劳动合同证明书放入档案，则你可在人才中心管理档案时将你手中的一份放入，这样你照样可以去求职，与其他单位签订合同。这不会影响你的前程。