劳务报酬和工资薪金的区别是什么(单位雇佣非全日制用工人员并签订劳动合同，是按工资薪金申报个税还是按劳务报酬？)
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Q1：独资企业个人所得税 与工资薪金收入的个人所得税有何区别？
个人独资企业，不缴纳“企业所得税”，而是要缴纳“个人所得税”，税目属于“个体工商户经营所得”。
税票是个人的名字，那办理的产权当然也应该是个人的
一\这两个税都是个人所得税,自然也就是同一个税!它们的区别在于它们不属于同一个征税对象.
二\个人所得税的征税对象包括:
1\工资薪金所得;
2\个体工商户的生产.经营所得;
3\对企事业单位的承包\承租所得;
4\劳务报酬所得;
5\稿酬所得;
6\特许权使用费所得;
7\利息\股息\红利所得;
8\财产租赁所得
9\财产转让所得;
10\偶然所得
11\其他所得
三.举个简单的例子:个人独资企业本身对企业的利润是按"个体工商户的生产经营所得"征收个人所得税;那么对老板自身的工资薪金征收的还是个人所得税,假如这个老板中了500大奖,按"偶然"所得征收的还是个人所得税.
而不是说征收了三种税.要是那么说就有点太外行了!
Q2：养老保险老劳务费有什么区别
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
1.劳务费发票的开具,首先你的找一家劳务公司,和他签定合同,就可以.
2.劳务费的做账,列入管理费用--劳务费.
3.劳务合同写明由劳务公司交纳保险.
劳务公司可以做假,税务则不行.
Q3：单位雇佣非全日制用工人员并签订劳动合同，是按工资薪金申报个税还是按劳务报酬？
首先，如果签订的是劳动合同，不管是不是全日制的，都是算作是工资薪金缴税，如果是劳务合同，要按照劳务报酬缴税。51个税问答小程序提醒您，劳动合同需要给受雇者缴纳社保的，劳务合同则不需要。
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律分析
根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合同、雇佣合同，不签订书面劳动合同，则不需要支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q4：税务师考试是否要记住工资薪金、劳务报酬,土增等税率表？
一般来说，考试时会给出，不过，常用的最好记住，能够提高答题效率。
Q5：应付职工薪酬与劳务成本的区别？
应付职工薪酬是付给员工的，劳务成本是生产成本的人工费，是付给劳工的。对吧
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