兼职应该签劳动合同还是劳务合同（新劳动法中，有没有规定兼职人员是否要求签劳动合同，是否必须购买三金？）
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Q1：兼职人员签订劳动合同还是劳务合同
兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
Q2：签劳务协议好还是签劳动合同好
看这个人是不是兼职了，要是兼职就是劳务合同，要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
签劳动合同好; 合同受法律保护。
Q3：新劳动法中，有没有规定兼职人员是否要求签劳动合同，是否必须购买三金？
对的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工签订劳动合同,并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
Q4：兼职是否要签订劳动合同？是否与正职有同等待遇？
兼职也是双方合同行为，但不是目前的《劳动合同法》规定的劳动合同行为，所以没有明确说法说兼职人员也必须签订劳动合同。可签可不签。
进而如果不签合同则不属劳动法调整范围，而属《民法》调整，为雇佣法律关系，因此，不必须上保险。
进一步提示：如果就是不签任何书面的东西，也不能构成所谓的事实劳动法律关系，因为如果真的是兼职，就根本不是劳动法律关系而是雇佣合同关系（只是无书面合同书的雇佣合同关系而已）。
待遇肯定和正职不一样，正职公司要交3金等，兼职都没有。
兼职也是双方合同行为，但不是目前的《劳动合同法》规定的劳动合同行为，所以没有明确说法说兼职人员也必须签订劳动合同。可签可不签。
进而如果不签合同则不属劳动法调整范围，而属《民法》调整，为雇佣法律关系，因此，不必须上保险
1、兼职工作的，需要订立劳动合同，劳动合同的形成可以是书面的，也可以是口头的。
2、兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别，具体工资待遇，由双方协商确定，法律并不强制与全职用工适用同等待遇。
《劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
可签可不签，既然是兼职就会与全职有差别
我个人认为，兼职的工作行为同样受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，既然没有明确的法律规定，那么兼职工作行为同样需要签订劳动合同和办理社会保险，也就是说同正职行为具有同等的法律地位，只是本人如在前一单位已经办理了社会保险就不需要再次办理，这就是两者的处别。
兼职，《劳动合同法》没有明确规定，一般认为应和全职合同享受同等待遇，签订劳动合同。当然，“小时工”是另一回事。
Q5：兼职人员签订劳动合同还是劳务合同
兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
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