简单劳务合同范本免费样本（签简易劳动合同，算合法吗）
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Q1：签简易劳动合同，算合法吗
合法啊
不一定合法，合同里面必须规定工作时间，地点，工资福利待遇，适用期时间。合同可以很简单，缺少一样就都不合法。
Q2：劳动合同一般几份？
劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各一份。单位只签一份合同是违法的，你可以要求单位提供一份合同，如果单位不给，可以向单位所在区劳动监察投诉，这个问题不大，能解决，你不用担心。不过我建议你：如果还想继续在单位做下去，现在不要急着办这件事，等不想做了再说，到时候一样能办。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此按法律规定劳动合同应该同时签订两份文本。
劳动合同一般是两份，甲乙双方各执一份。不清楚你们公司跟你签的是劳动合同吗？不合法。
只要你在那上班，本身就有劳动关系的，签与不签没什么区别。
辞职的话，只要手续办理好，无需要拿合同的。
Q3：想写一份劳动协议,该怎么写,我是劳动者不是用人单位？
应该是劳动合同吧，不需要自己写，劳动合同劳动局有统一印制的范本，按上面的内容填写就可以了。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拿着吹风机，使用热风，对着喇叭孔来回吹动，千万别一直对着吹，这样就能解决，原因是里面受潮！
建议从以下三个方面入手：
1.网络上有很多现成的模板，可以自行下载根据自身情况进行修改，这是最简单的方法。但请注意，网络的各种文件质量参差不齐，有些模板文件中的条款是违反《劳动法》等法律条文的，不可偏听偏信。
2.依据模板文件，遵照以《劳动法》为代表的各种法律文献和地方法规，并且根据所处行业的内部规章和制度进行合理修改。
3.最后根据具体的工作进行调整和，细化，最好请相关专业的人员进行指导。
通过以上方法可以准备出一份符合法律法规又具有实际操作价值的劳动协议。
以上。
个人建议，仅供参考，祝好运。
Q4：简单的务工合同怎么拟
必须内容：合同期限，工作地点，工作时间，工作岗位，工资多少，发薪方式（现金），发薪时间，劳动保护
主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
Q5：签的合同过于简单该怎么办
您好，合同是一个协商的过程，对方提交的文本，你可以根据你方的意愿，作出相应的修改，不然就不叫合同，叫强制了。
仔细看！
劳动合同法规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。