出国劳务费用?出国签证照片为什么不让带耳环?
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Q1：劳务中介公司申请网站需要哪些资料？急需
需要公司的营业执照副本复印件，法人的身份证复印件，申请的域名证书，到空间提供商那里先备案就可以了，现在还要身份核试验，就这些了，没别的了。
出国劳务一般都是通过中介办理的，个人办理额度情况比较少，比如中韩雇佣制劳务，这个是可以个人办理的，费用5000元就可以，不过要通过考试才可以，还有不明白的可以问我，呵呵
Q2：出国签证照片为什么不让带耳环
不可以戴耳环，主要是为了防止挡住耳朵的视线，签证照片一定要照出完整的面容和耳朵。
签证照片要求：
1、小二寸正面免冠半身半年内拍摄的彩色照片；正面头像从顶部至下巴为28—33毫米。头部宽度21—24毫米；佩带眼镜者的照片，镜片反光点不得在眼眶内；不得使用佩戴变色眼镜拍摄的照片。
2、相片的背景应无任何装饰，背景颜色以白色和淡蓝色为佳，请勿用红色、褐色、黑色等深色。
3、正面免冠，着深色服装，不能带发卡、粗项链、耳坠等饰品，不能化浓妆，头发不能遮挡眉毛耳朵。
3; 2、没有使用喷枪等类似增强处理(比如相片不能经过pohotoshop处理、润色或其他数字修改); 6ukec英国教育中心介绍; 4; 12、对焦准确; 5、身体朝前看、浅灰色或奶油色背景。 相片同时要求： 1、必须为个人六个月内的真实肖像摄影、无损坏(没有撕裂、折痕或标记)：申请所需提交的相片必须符合以下的指定规格。这些规格要求满足国际通用标准、玩具或其他人等可见物体); 11、45mm(高)×35mm(宽)，图片清晰; 13; 8、脸部没有遮挡物，眼睛位于阴影所示部位; 6、没有阴影; 5、只有被拍摄者本人(没有奶嘴、相片经过专业冲印或者到护照照相亭去拍摄，眼睛正视镜头; 9、嘴巴自然合拢(不微笑，而不是黑白相片，并且头发没有遮住眼睛); 7; 7、人物和背景区别明显。如果相片不符合规格将会被拒收，并可能因此造成您的申请审核延迟。 1、要求提交的两张个人相片必须相同; 2、彩色相片、眼镜片不反光，眼镜框不遮住眼睛(如果可能，我们推荐相片里不配戴眼镜以避免因镜片反光问题而被拒收); 4、没有红眼、头部取像完整且没有任何覆盖物，除非宗教或医疗用头巾; 3、适合右侧的模版、皱眉或竖起眉毛); 10、眼睛睁开并清晰可见(没有配戴太阳眼镜或有色眼镜，在家打印的相片很可能不符合接受标准
Q3：出国劳务押金单样式
的确没有固定格式!只要写清楚是押金,金额,用途,和退换的细节就可以了!别忘记盖章
回答楼主的问题
所以我也想去要这个押金，可以吗？
可以要押金 由于你提前回国，需要赔偿相应的违约金
所以你中介有权扣除一部分押金作为赔偿
具体赔偿金额 要看你出国前签订的《出国劳务合作合同》中的具体违约赔偿条款
有没有什么机构或者规章可以协助的？
劳动行政部门和业务主管部门
也就是劳动局监督的
如果中介不予退押金
你可以向劳动局投诉
没有固定的格式，美国就不允许去务工的。
Q4：我想出国劳务谁能帮我介绍一下
3W多是不够的 你要是想去那种说英语的国家是绝对不够的 推荐去日本 新加坡 中东那 一般去那全部的办理费用在国内要给的加起来差不多是5W左右 而且还要有4到8周的办理周期(快的话 期间还要被拉去培训 又要花钱 估计是3000左右)你做完工回国后还要支付后一部分的钱 基本是2W 而且最要命的是 要交保险金 一般都是10W 所以不推荐去你欧美那些国家 象大陆的 一般没钱想出国劳务的 大多都是去中东 约旦 伊拉克那种地方 不过你要做好觉悟 因为国外也有劳工制度 管得很严 不象国内那么松散 你一不好 马上不要你 到那时候你必须要自己去找(现在都不景气 你也不是不知道)你要是特别能吃苦的话 推荐你最好去日本 因为日本象那种下水道工 修管道的 煤钢厂 日本人都不太愿意做 日本那大多都是用外国的劳工 而且绝大多数都是中国劳工
办理出国劳务也是需要钱的啊，一般都需要3万多人民币！
Q5：劳务派遣临时工资料
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
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