外派出国劳务合同?出国劳务发生意外谁负责?

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• 出国务工签担保合同符合劳动法吗
• 没签劳务合同应如何承担责任？
• 介绍别人出国打工并和他签订了协议，这协议是否具备法律效力？
• 出国劳务发生意外谁负责
• 劳动仲裁能解决出国劳务纠纷问题吗

Q1：出国务工签担保合同符合劳动法吗

出国劳务人员不要与不法中介或个人签订合同。合同是出国劳务人员与外派劳务公司、与雇主之间构成民事法律关系的重要依据，出国劳务人员要妥善保管好合同文本。一旦发生纠纷，它将是出国劳务人员维护合法权益的重要法律依据。

　　市商务局相关工作人员介绍，市民出国务工时，要分别与对外劳务合作企业和外方雇主签订合同。与对外劳务合作企业签订的合同叫做《服务合同》，与外方雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。另外，《雇佣合同》的内容要和对外劳务合作企业与外方雇主签订的《劳务合作合同》的内容基本一致。

　　《劳务合作合同》应当包括以下事项：

　　1.劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。

　　2.合同期限。

　　3.劳务人员的劳动报酬及其支付方式。

　　4.劳务人员社会保险费的缴纳。

　　5.劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。

　　6.劳务人员的福利待遇和生活条件。

　　7.劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理。

　　8.劳务人员人身意外伤害保险的购买。

　　9.因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿。

　　10.发生突发事件对劳务人员的协助、救助。

　　11.违约责任。

您好，按照劳动合同法的规定执行

Q2：没签劳务合同应如何承担责任？

只要确立劳务关系

只要有事实上的劳务关系即可成立劳务关系，责任按侵权责任法及劳动合同法规定分配。具体案件请详述

Q3：介绍别人出国打工并和他签订了协议，这协议是否具备法律效力？

是的，如果协议上双方签字或手印后，是具有法律效力了。

是不是你介绍别人出国，结果他真的出国了，没有把你余款给你？

没关系，即使他在国外了，仍旧是中国公民，然后是，你可以诉讼他，他的家里仍旧有家人的，那就会害怕的。

另外就是告诉他，你会通过移民局或出入境管理处，遣送他的。

你好！

那就看你当时协议签订的内容是什么了，他在过外不能执行的等他回国可以执行，除非他不回国，该是谁的责任就是谁的责任，只要你做的是合法打工劳务就没问题的。希望对你有帮助。

如果对你有帮助，望采纳。

除非你有专门的特别许可资质，否则是无效的

具备

Q4：出国劳务发生意外谁负责

正规出国劳务在都是有海外雇主购买工伤险和医疗险，这是必须要买的两个重要保险！咨询出国中介公司的时候一定要提出这个要求！

具体与用工单位协调，如果协商不好，以下方案可供参考

一、职工因病死亡待遇

（一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

（二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。

企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

（三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证（当地政府未规定火化的除外，下同）；非因工死亡的，应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。

（四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金。

二、职工供养直系亲属死亡待遇

（一）职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在 10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者，为平均工资1个月的三分之一；不满1周岁者不给。

（二）全家有 2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。

Q5：劳动仲裁能解决出国劳务纠纷问题吗

劳动仲裁主要是国内用工的劳动纠纷的，国外的劳务的话一般是外经局或者是商务局的，如果还有不明白的可以和我交流，希望能对你有帮助。

未签合同

首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

已签订劳动合同

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。