出国劳务有风险？出国劳务安全吗?都做什么养的工作,通过什么途径？
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Q1：做出国劳务公司代理有风险吗?
代理风险不是很大，但就怕你所代理的公司送不出人。客户肯定会来找你的麻烦。选好代理公司，很重要！
除非你在当地有亲戚或朋友，不然是有很大风险的。
Q2：外国打工安全吗？
外国在怎么说也是人生地不熟
如果语言不同的话
生存都是很难的
如果你具备在外国的生存能力的话就可以
个人感觉 去国外打工还不如在自己国家 找个好工作 不管怎么说 去国外工作都是有风险性的存在
首先你要确定你有相关方面的经验，一般出国招工的都是技术工种，拿澳洲举例，一般外出务工的都是电工，木工，厨师，理发师之类的，年薪是不低于澳洲最低工资3w7，合同一般最长是4年 另外，外出劳工属于雇主担保，一般你从广告看到的，就是外出劳务公司，受国外雇主委托，帮他们在国内找人。但好象要求蛮高的，而且收费也不低，记得以前认识几个国内劳工，他们都要交10w-20w的担保金 到发达国家工作要具备什么条件？ 初中以上学历，18岁以上，男、女均有机会。 有一定的专业特长（如机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。 须遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。 属自愿报名，须经父母、爱人等亲属同意。 须身、心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功化验呈阳性者，不能出国。 报名时，一般须携带以下材料（须真实、有效）： a) 身份证 b) 户口本 c) 毕业证 d) 2寸彩色相片 e) 体检表 f) 其他必要的材料 到“有外派权的正规外派公司”，可放心报名 只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。 查验外派公司合法性，主要有如下2种渠道： 1查验公司有无“经营资格证书”（看） 合法的外派经营资格证书，基本有两类： a 商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书” b 劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证” 2查询政府主管部门（问、查） 对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，或商务部所属网站： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.chinca.org%2f" target="_blank">http://www.chinca.org/</a>点击“企业名录”； 对于劳动部颁发证书的公司，可向劳动部问询，或劳动部网站 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.molss.gov.cn%2fgb%2fggfw%2fjwjy.htm" target="_blank">http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/jwjy.htm</a> 因此，报名时，查看该单位有无经营资格证书/许可证，是保障自身合法权益的第一步。
Q3：出国打工需要什么手续？出了事谁负责？待遇如何？有风险么？
你的年龄有些稍大，选择面窄了一些……
出国手续都是劳务输出公司代办，很简单很简单，
只需要你本人提供户口本、身份证原件及其复印件、照片等资料后，
有他们负责为你办理签证，护照需要你本人去公安出入境管理中心办理，
只要是证件齐全，这一切都不是问题，因为有国外的工作邀请函的缘故。
国外出了事，要看是什么事？工作事故工作期间出事了，这个由你所在公司、企业
负责，发达国家工作法律法规比我国的完善的多，保障也比咱们的要强，这个在入境后
培训期间有双语劳动法相关手册直接人手一本的。
Q4：出国劳务安全吗?都做什么养的工作,通过什么途径
出国务工现在比较稳妥的有两个国家——新加坡、日本，你可以上商务部网站查询有外派劳务资质的企业名录，选择有资质的公司办理。还有一些公司可以办理去美国打工的，不过申请的不是工作签证，这种的有风险，但是工资收入高。所以啊，最好多打听几家，做个比较，再做决定。也可以联系一些国外的朋友，让他们帮你出谋划策。
去中国出国劳务信息网查询。不安全，很多低级的工作，
Q5：出国劳务都有哪些风险
出国劳务面临的法律风险
到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致政府主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致政府各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，劳动和社会保障部门负责境外就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。
防范技巧
1、不要到非法出国劳务机构寻求出国信息。
选择的外派公司（以下简称经营公司）应具有对外贸易经济合作部批准的外派出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
2、报名前要重点了解以下情况：
一、所要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同，如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
3、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意：
一、您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
二、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
三、需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
4、交纳履约保证金和服务费时应注意
一、履约保证金和服务费的交纳标准：根据我国法律规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。
二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
5、通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限：
一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。
二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。