威海出国劳务信息网(旅游护照和劳务护照是否有区别)
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Q1：请问日语专业的毕业生想出国学日语，以研修（劳务）的方式出国到底好不好？？？
劳务绝对是下下选.辛苦不安全.我朋友刚从日本劳务回来,2年都没吃什么肉,每天工作16个小时,长期吞灰.你怎么说也是日语专业出身,比那些不会日语的强多了,还是留学好,或者等工作后再被调去日本最划算.
大概一年8万左右吧,但是打工努力点是完全可以赚回来的,关键是你还在学校里呆着,学生是个很强大的身份哦.千万别去劳务哦!
我也是日语专业,下周就要去日本留学了,我还是本科生,是作为交换留学生去日本的,学费和生活费都免得差不多了,假如要自己给的话,大概是7万左右一年,你在东京,肯定会贵
Q2：公司派我出国学习培训，但是约定培训费用和服务期限，合理吗？
希望可以为您排忧解惑。作如下法律分析：根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。鉴于上述分析，因此单位要求约定培训费用和培训期限的做法是合法的。
不用
Q3：出国留学跟出国进修有什么区别
出国留学毕业后会有相关的文凭证书，出国进修和工作一样只是一种资历，并没有书面证明。
留学:自己出钱,时间长点。 进修:公司或企业出钱,时间短点,读完了回来还去那儿上班。
那请问你自己具体出国是出于什么目的呢？按照字意来理解的话应该是：出国留学是为了取得相关的学位以求学为目的；出国进修大多是工作的原因或公司派到国外去提高相关技术的。
留学：自己出钱，时间长点。
进修：公司或企业出钱，时间短点，读完了回来还去那儿上班。
Q4：用人单位派遣员工出国研修，是否需要签订若干年的合同？
l中国的劳动合同法规定，你与单位如果没有订立书面的劳动合同，但是违法，你有权利要求单位承担给付二倍工资的要求，如果你和单位签订劳动合同，在合同期内，你出国研修后回国跳巢，单位有权利要求你支付研修期间单位为您所支出的研修费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 如果劳动合同中没有约定服务期的，则你可随时辞职 公司不能要求你赔偿。
你好，劳动合同法并没有对服务年限作出明确规定，主要是依据劳动合同的约定。你们没有合同即没有约定，你随时可以通知辞职，不受限制。
Q5：旅游护照和劳务护照是否有区别
护照，可以这么理解：中国已经同意你出国了，所以发给你护照，具体你去国外干什么，中国政府不管，所以护照是体现不出来的。
护照是不分劳务护照和旅游护照的，护照只是按照性质分为外交护照、因公护照（又叫公务护照）、因私护照。
签证是你要去的国家同意你去的一种证明，根据你要去的国家不同、前往该国的目的不同，签证是有区别的，一般签证分为短期签证（旅游、商务等）、劳务签证（务工、工作等）、最高级别的是长期居留（中国人称为绿卡），只有取得后两种入境许可，才能在目的国工作。
有区别，都是个人因私护照，旅游和劳务都是因私护照，因公护照和apec护照。
护照只有因私护照