出国劳务费用(出国务工的详细情况)
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Q1：出国劳务都有哪些风险
出国劳务面临的法律风险
到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致政府主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致政府各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，劳动和社会保障部门负责境外就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。
防范技巧
1、不要到非法出国劳务机构寻求出国信息。
选择的外派公司（以下简称经营公司）应具有对外贸易经济合作部批准的外派出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
2、报名前要重点了解以下情况：
一、所要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同，如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
3、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意：
一、您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
二、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
三、需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
4、交纳履约保证金和服务费时应注意
一、履约保证金和服务费的交纳标准：根据我国法律规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。
二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
5、通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限：
一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。
二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。
Q2：出国劳务怎么办？不用劳务公司，自己办可以吗？日本和韩国的！怎么办？高人指点？
有通过劳务公司，自己办理较困难，签证办不下来。
通过相关中介或劳务公司，由对方（所要去的国家）提出用工需求，这样再由中方的中介或劳务公司来办理，同时他们会帮你办理好一切手续还要承担担保等。
Q3：出国劳务是什么意思
天源劳务是新加坡本土最大的劳务、移民及留学出国机构。现面向全国开放加盟合作，寻求可靠的合作伙伴。
我们拥有商务部颁发的境外劳务派遣资格证书以及中国驻新加坡大使馆经商处的双重资格认证。
Q4：出国劳务生活环境是什么样的
出国劳务工种很多，绝大部分是干体力活的。有缝纫工、电焊工、建筑工、电子插件工、水产包装工、畜牧养殖工、护理工、厨师等。
一般通过中介公司。赚钱还不错。如到日本的缝纫工，交费3万元左右，三年总净收入15万元人民币左右。
到日本缝纫工、电子插件工、水产包装工较多；到新加坡电焊工、建筑工较多；到韩国缝纫工、电焊工、水产包装工较多。
最好的是日本，雇主守法意识较强，生活环境好，其次是新加坡，韩国工作最苦；这基本与这个国家的发达程度成正比。现在只有黑龙江、吉林、河南、山东的户口的才能去韩国。
取决于国家、工种、雇主、商签的劳务协议内具体规定等方面，生活待遇包括住房、工资、医疗、探亲及旅费负担方等在劳务协议内都有规定的；生活环境，还含自然气候、购物环境、水源情况、交通情况等，国家和地区不同都有较大差异。
Q5：出国务工的详细情况
可以申请SP准证！新加坡合同基本是2年一签，底薪基本是1800新币左右一个月，吃住只包其中之一！不排除有全包的！工作认真，有升职的机会，工作若干年之后可以申请绿卡！
不过，如果你想做管理职位的话，建议强化英语，依我看你的英语水平估计也就只能做做服务员的样子！不过，没关系，起点放低点，在那儿英语会很快提升的！做服务行业，英语文字水平要求不会特别高，但是口语的交流一定要好！
做酒店管理的话，新方雇主基本是用英语面试的！如果涉及到文案工作，英语还真的要好好强化下！你的条件不错，就是英语要好好强化，如果就现在这样出去，顶多也就做个像酒店领班这样的工作，可能还危险！
其实一些销售类的工作你还是可以去做的，也许与你的底薪期望值有点远，但是那是能锻炼英语口语的岗位，两年合同期到后，可以在新加坡找好下家再回国探亲。如果你真是人才，不排除新的雇主会帮你支付再次去新的机票费！
新加坡最多貌似可以待18年，期间你有申请新加坡绿卡的机会的，看自己的了