劳务派遣人员待遇(劳务派遣工到法定年龄能退休领到养老金吗?)
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Q1：劳务派遣工到法定年龄能退休领到养老金吗?
不能，到了退休年龄劳动合同就无效了，只能通过返聘、聘用协议进行聘用
个人养老金需要看个人缴费多少和缴费年限决定的呢，和派不派遣没大关系。
Q2：外包与派遣退休后待遇
退休后的待遇没有本质区别，因为都是各自缴纳社会保险，都是按照缴费年限和缴费高低，来计算最终退休后的工资待遇。
待遇没什么差别，差别就是你万一出了事情谁的责任问题，不过最好是直接与公司签合同比较保险，省得到时候相互踢皮球
Q3：劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗？
如果员工是你劳务公司派遣到企业的，那么被派遣的员工达到退休年龄，企业退回到派遣公司，由派遣的劳务公司为该职工办理退休手续，说的简单一点儿，该员工属于劳务公司，是你把该员工租借到企业的。所以一切手续都是劳务公司负责办理，包括缴纳保险办理工伤等等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
劳务派遣公可所派遗的人员授外，也是我国际友好的一项国策之一，现在劳务遗岀到退休年龄，我觉得你还是我国公民，应按照我国法定年龄办理退休的，这和劳务输岀是两码事，到退休年龄可依据我国法定年龄在所在单位办理退休的。
到了退休年龄就应当办理退休手续，享受退休待遇。 作为劳务派遣单位的退休人员受到尊重。与农行没有关系了。（劳务派遣单位是用人单位，即是你的劳动关系单位。农行是用工单位，与你没有劳动关系。你属于劳务派遣单位的职工。）
Q4：劳务派遣工交养老保险以后能享受企业退体待遇吗
劳务派遣是指一个专门进行劳务输出的机构根据他企业需求而有针对性地向该企业派遣劳务人员。用工企业不和被使用人发生法律雇佣关系，所以不享受用工企业退休待遇。劳务派遣机构与你签订劳动合同，你算是劳务派遣机构的职工，所以你只有在劳务派遣机构参加养老保险，才能到达退休年龄复核条件时享受退休待遇。
简单的说，劳务派遣（也叫劳务输出）是一些大型垄断企业为了减轻自身经济负担、规避、逃避法律（社保）责任，本应该直接与雇员签订劳动合同，而故意转嫁他方的一种方式。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q5：劳务派遣用工怎样退休
你们单位缴纳的五险在劳动局都有备案，直接带着档案和相关手续去劳动局办理退休手续就可以了！