劳务派遣是不是临时工（劳务派遣工是否可以享受医疗·养老保险？？？）
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Q1：劳务派遣工享不享受病假？
劳务派遣工应当享受病假待遇。
只要你是劳动者（是受劳动合同法＼劳动法调整）都享有相关福利．
“公司的人事部门说我们是跟中介公司签定的合同，我们劳务派遣工是不享受病假福利的，所以我一个月的工资就没有了．”
这个公司的人事部门人员明显不知法，素质问题；
无论哪个公司都应由系统的管理规章制度，对事病假都应该明确请假程序和公司待遇计算，直接解释为不享受，明显此人不具备人力资源管理从业素质、能力和资格；
病假只要履行正常程序，绝不可以扣全月工资，具体如何扣、怎么扣，都要依据合法程序制定的规章制度。
是的，劳动合同法六十二条规定： 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 这是用人单位应当履行下列义务，合同写不写无所谓，都得执行，如果合同中注明不享受公司福利待遇 ，这个合同有关于公司福利待遇的条款则是无效条款。
Q2：劳务派遣工是否可以享受医疗·养老保险？？？
按劳动合同法规定，劳务派遣工与其他用工享有同样权利，也应当依法享受所有社会保险。
Q3：某劳务派遣工于2008年5月进入我司工作，2013年9月起非因工负伤进入医疗期，请问他医疗期应该享受几个月？
工资照发，看病的钱报销
1、医疗期如何规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、医疗期如何计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
Q4：劳务派遣工作十多年病休假多长
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。
Q5：劳务派遣工得了重大疾病能办理病退吗？
劳务派遣工得了重大疾病，丧失了劳动的能力，不可以再工作了，不知道是否能办理病退。病退是指因为职业病不得不提前退休，病退之后也会享有退休的待遇，和正常退休是一样的。根据我国劳动法病退条件规定，员工要想申请病退鉴定就应该符合以下的条件。员工的养老保险交费年限要满15周年，女性必须达到40周岁以上，而男生必须达到50周岁以上。
一般类的疾病住院，出院之后满一年，如果是患了恶性肿瘤，尿毒症，肢体瘫痪，这种无法康复的严重疾病住院，出院之后医疗期满。如果是精神类疾病，需要住院，出院后年满5年，而且在5年中有系统的治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报告时，需要提交病退鉴定的申请表以及病退鉴定的须知。
还要带上申请书，必须要本人签字，要带正规医院的住院病历，住院医疗费凭证，医保中心的医疗保险费支付单。如果个人存根出现丢失情况，可以去医保中心将存根复印，拿起复印件，然后加盖医保中心的硬件。没有参加医保单位，可以提供单位财务医保费的报销凭证。病退标准也有着严格的要求，必须是重大疾病才可以办理病退。
如果是长期重度呼吸困难，或者是双手或者双足全肌瘫，肌力二级以下。员工出现了重度肝功能损害以及不可逆转的肾功能衰竭，员工出现了恶性肿瘤，经过治疗、放疗、化疗之后无效，或者是在手术之后复发。员工出现了精神分裂症，偏执性精神障碍，严重影响职业。或者是出现了难治性的情感障碍，经过治疗之后没有恢复正常，出现了这些疾病都可以申请病退。