劳务派遣是不是临时工(劳务派遣工是否可以享受医疗·养老保险???)
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Q1:劳务派遣工享不享受病假?
劳务派遣工应当享受病假待遇。
只要你是劳动者(是受劳动合同法\劳动法调整)都享有相关福利.
“公司的人事部门说我们是跟中介公司签定的合同,我们劳务派遣工是不享受病假福利的,所以我一个月的工资就没有了.”
这个公司的人事部门人员明显不知法,素质问题;
无论哪个公司都应由系统的管理规章制度,对事病假都应该明确请假程序和公司待遇计算,直接解释为不享受,明显此人不具备人力资源管理从业素质、能力和资格;
病假只要履行正常程序,绝不可以扣全月工资,具体如何扣、怎么扣,都要依据合法程序制定的规章制度。
是的,劳动合同法六十二条规定: 第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 这是用人单位应当履行下列义务,合同写不写无所谓,都得执行,如果合同中注明不享受公司福利待遇 ,这个合同有关于公司福利待遇的条款则是无效条款。
Q2:劳务派遣工是否可以享受医疗·养老保险???
按劳动合同法规定,劳务派遣工与其他用工享有同样权利,也应当依法享受所有社会保险。
Q3:某劳务派遣工于2008年5月进入我司工作,2013年9月起非因工负伤进入医疗期,请问他医疗期应该享受几个月?
工资照发,看病的钱报销
1、医疗期如何规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
2、医疗期如何计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
Q4:劳务派遣工作十多年病休假多长
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。
Q5:劳务派遣工得了重大疾病能办理病退吗?
劳务派遣工得了重大疾病,丧失了劳动的能力,不可以再工作了,不知道是否能办理病退。病退是指因为职业病不得不提前退休,病退之后也会享有退休的待遇,和正常退休是一样的。根据我国劳动法病退条件规定,员工要想申请病退鉴定就应该符合以下的条件。员工的养老保险交费年限要满15周年,女性必须达到40周岁以上,而男生必须达到50周岁以上。
一般类的疾病住院,出院之后满一年,如果是患了恶性肿瘤,尿毒症,肢体瘫痪,这种无法康复的严重疾病住院,出院之后医疗期满。如果是精神类疾病,需要住院,出院后年满5年,而且在5年中有系统的治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报告时,需要提交病退鉴定的申请表以及病退鉴定的须知。
还要带上申请书,必须要本人签字,要带正规医院的住院病历,住院医疗费凭证,医保中心的医疗保险费支付单。如果个人存根出现丢失情况,可以去医保中心将存根复印,拿起复印件,然后加盖医保中心的硬件。没有参加医保单位,可以提供单位财务医保费的报销凭证。病退标准也有着严格的要求,必须是重大疾病才可以办理病退。
如果是长期重度呼吸困难,或者是双手或者双足全肌瘫,肌力二级以下。员工出现了重度肝功能损害以及不可逆转的肾功能衰竭,员工出现了恶性肿瘤,经过治疗、放疗、化疗之后无效,或者是在手术之后复发。员工出现了精神分裂症,偏执性精神障碍,严重影响职业。或者是出现了难治性的情感障碍,经过治疗之后没有恢复正常,出现了这些疾病都可以申请病退。