劳务派遣工工资标准?什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
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Q1：谁知道中铁二局五公司的正式工和劳务派遣工的待遇区别
一、职务升迁待遇不同。
正式工可以按正常途径晋升；而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作，升迁困难。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、工资待遇不同。
劳务派遣人员工资比正式人员工资偏低。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰提出，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
三、合同稳定性不同。
正式工与公司签订劳动合同；而劳务派遣人员与公司没有劳动合同关系，其合同关系再劳务派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
扩展资料：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
参考资料：百度百科-劳务派遣人员
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
一、职务升迁待遇不同。
正式工可以按正常途径晋升；而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作，升迁困难。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、工资待遇不同。
劳务派遣人员工资比正式人员工资偏低。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰提出，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
三、合同稳定性不同。
正式工与公司签订劳动合同；而劳务派遣人员与公司没有劳动合同关系，其合同关系再劳务派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
搜狗百科-劳务派遣人员
般大公司的劳务派遣工，工资和同岗位的员工是一样的，可能有一样不同的是，你可能没有住房公积金。但是是的国企派遣工的工资比同岗位的其他职工工资可能低一些的。这是没办法的 。因为你不是改公司的员工。现在的很多国企和外企都是这样用人的了。大环境是这样的，你也没办法啦 。至于转正。机会很少，如果你特别优秀，有可能被公司看中而让你和公司重新签订协议。很多公司都不会给员工转正的机会的。因为他们这样用人已经习惯了 。而且好处多多
Q2：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。
区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
Q3：劳务派遣公司的劳务工与正式工在劳动纠纷的解决处理法律上有什么不同？
没有不同
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
Q4：天津移动派遣工跟正式工有什么区别
现在很多大公司都是采取派遣用工的方式，主要是待遇方面不太一样。相比正式工的话，薪资可能稍微低些，福利有些项目可能只有正式工才有。而且签合同的是第三方人力资源公司，不是和本公司签。
Q5：胜利油田胜利建设监理有限责任公司的劳务派遣用工和正式职工的区别是什么?
现在同工同酬了，基本没什么大区别了，貌似现2113在只是发工资的机构不是一个地方，至少我5261们单位工资上是没区别的，劳务派遣工多考考试，考上技师什么的，可以加快转4102正，如果懒，不想考，那五年还是几年后，也就自动转正了。楼上回答的那个是说的企业员工，别理他1653，还什么退了重招，他不知道并不是每个单位都有内招企业员工的名额回的么？不知道现在劳答务派遣工辞职的话八年不许再招么？这不是误导人么…
什么同工同酬啊，来那都是扯淡！刚来1600，转正也就是所谓的源合同工3000左右，你要记得是个企，没有什么正式工！福2113利少的可怜啊！中秋了就发了3斤月饼5261，什么也没有了，真抠啊！这公司没有发展的！只4102是浪费青春！呵呵我就说到这里了，我就是这里的1653员工！
你是今年新招的学生，有一年的见习期，过了见习期没有特殊情况就会转正。劳务派遣和正式的区别很多，比如工资、福利、奖金、保险基数等等。。他们说的都不是监理公司的，我这是针对监理公司的情况说的。
还有就是企业员工是属于采油厂农工商管理的不能靠技师派遣工属于管理局劳务我是孤岛的派遣工。你赶紧退了重招吧 不用说。油田企业员工好 详情看
你好！
现在同工同酬了，基本没什么大区别了，貌似现在只是发工资的机构不是一个地方，至少我们单位工资上是没区别的，劳务派遣工多考考试，考上技师什么的，可以加快转正，如果懒，不想考，那五年还是几年后，也就自动转正了。楼上回答的那个是说的企业员工，别理他，还什么退了重招，他不知道并不是每个单位都有内招企业员工的名额的么？不知道现在劳务派遣工辞职的话八年不许再招么？这不是误导人么…
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