劳务派遣委托书?我们公司想委托招聘，需要提供哪些材料?
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Q1：甲方可以用其他公司名称与乙方签订聘用合同吗
估计你被甲方骗了，看你的情况，我猜测某劳务工程有限公司应该是个劳务服务公司，该公司是否有劳动派遣资质存疑。你与某劳务工程有限公司签订劳动合同后，被派遣到胜利建设公司劳动，意味着你并不是胜利建设公司的正式员工。如果出现问题，你首先要找的是某劳务工程有限公司，胜利建设公司承担的是连带责任。
首先应该搞清楚，1、谁招聘的你。2、谁给你发工资。3、你的人事档案关系转到了哪个公司。
按照规定，劳动派遣公司负责招聘、签订不少于2年的劳动合同，劳务派遣公司负责你的工资发放，保险的缴纳。如果不符合这些，那么胜利建设公司就是你的实际劳动单位，你可以申请劳动仲裁，要求胜利建设公司与你签订劳动合同。具体参看《劳动派遣暂行规定》。社会保险是强制性的，你也可以申请劳动仲裁，要求给你上社会保险。
不管是甲方还是乙方，签合同发生法律效应的只有法人或法人委托代理人，其它人签合同使用公司名称都是不发生法律效应，所以，只要个人有法人授权委托书的，并且委托书是委托他本人的，都可以代表公司签订合同，当然使用公司名称是有效合同。
Q2：谁知道写招工委托书，帮我拟草一份？
个人认为不需要委托书，委托职介中心招工，本来是有偿的代招，不需要出具委托书！
Q3：劳务派遣协议书没有劳动者签名是否有效
你与乙方有劳动关系，无甲方无劳动关系，劳务派遣协议没有你的签字也是对的，因为劳务派遣是甲方与乙方的的协议，不是劳动关系协议
有效，在劳务派遣的用工形式下。
用人单位：劳务派遣公司
用工单位：被派遣单位
劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，你与劳务派遣单位签订《劳动合同》，你劳务派遣公司的员工。只不过是用工方以租借的形式，租用了你。
以上内容有：西安佳诚劳务派遣有限公司 提供
劳务派遣协议书都是一式两份的，由双方各执一份，以双方签字盖印生效，并具有法律效力，在双方签字盖印生效后，双方才应严格履行协议规定的权力义务，要是出现违约情况，可协商处理，协商处理无果可交执法部门处理，如向你上面所说没有签字的就不负实效，是无效的。
Q4：联通劳务派遣合同
1、这不算是联通的正式员工，联通内大部分是劳务派遣式的，很少机会会成为正式员工。除非你做到部门主管，或得到省级或全国通讯系统内的荣誉，会有破格收编的情况。
2、工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在福利上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。只要你有能力，会表现，不会缺贬晋升的机会。
3、实行劳务派遣用工形式能长期在联通工作，据相关人事亲身经历，有在职超过8年的例子，而且目前还在任职。当然，那个人不是我。哈哈。
希望能帮到你。
……………………我是联通公司的
1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。
2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样
3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。
忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先LT大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。
联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。
第一点我赞同1楼说法
第二点我不太赞同 劳务工的待遇和正式工相差很远 同等岗位的相差不多 但是劳务工的岗位都很低 我认识的有个人在职十几年如今也只是个9岗 而正式工有这个年岁的至少是6岗了 联通其实并不是特别注重个人能力 当然不能完全否认 但是我是说你的能力并不能完全代表你的晋升机会和待遇 联通领导有个很大的特点 就是用你的时候笑嘻嘻 用完了你求他的时候 就很冷漠了 转正机会太渺茫了 我认识一个人技能大赛全国第6名 因为没塞钱 这事就压下来一直没通报表扬 结果他一气之下就离职了 福利就更不用说了 交通费差了几倍 发购物卡也是差几倍 通信费就更差了 本身是运营商 通信费一个月只有50这么点 正式工有300 这福利差距也能叫做不多？
第三点1楼说的也符合实际 别说8年了 有一辈子都在联通干的人 虽然是一年一签 但是大部分只是形式 只有较少情况停止签订的 我认识的有一个 女的 30多 被迫离职
你们说的多太烦琐了
其实很简单了在联通上班就分就类员工：四类（临时工）三类（合同工）二类（正式工）一类（一般就是领导了）
四类你什么多没有，你想走就走，联通想炒你就炒你。三类，联通大部分多是这个工种，你就是属于三类的，最多就是每月1000多块的工资还有有100元的话费和100的信用额度和保险什么的。还有就是可以提供给你住房，但是临时的。二类才算是真正的正式工，三类想升二类现在很难，你要在联通为他们卖命5到10年还要靠关系，然后写申请，还要祈祷能不能批下来，不过二类很好了，有住房基金，还有孩子读书什么的多有补助等等等。。。一类多是几乎是领导什么的，好处不用说了。
三类的话你想干就可以永远干下去，不想干的话合同满了就可以走人。
Q5：我们公司想委托招聘，需要提供哪些材料？
LZ:
（1） 招用人员简章
（2） 经办人身份证件、经办人受用单位委托的证明
（3） 营业执照副本
（4） 其他需要提供的材料（李蕊）
除了提供营业执照之类的证件，还需提供公司名称，电话，招聘职位。可以做滚动字幕，或者品牌广告。