劳务派遣员工离职证明(离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章?)
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Q1:到公司找谁办离职手续
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。
正式员工离职手续办理流程:
1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。
离职公司办的手续是出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
人力资源部或者行政管理部,有的是并在综合管理部的。去的时候带上领导签字的辞职报告。
Q2:劳动派遣工辞职信应交到用工单位还是劳务公司呢
交到你现在要辞工的单位即可
根据合同相对性,劳动派遣工应当与劳务公司之间发生劳动关系,辞职信应当直接交予劳务公司,并办理相关辞职手续。
纵横法律网 陈艳律师
如发生劳动纠纷,经济补偿金是按工作年限计算的,主动辞职之前的工作年限不能再计算。
Q3:我辞职的时候是急辞的,公司不给开离职证明怎么办?我还得拿离职证明去退住房公积金,求帮助
1、辞职的时候是急辞的,公司不给开离职证明。还得拿离职证明去退住房公积金。因为劳动者没有提前30天通知用人单位,只能与单位协商解决。并且如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。
公积金的提取于是否辞职无关,必须有下列情形之一的,才可以提取住房公积金账户内的存储余额:
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
2、离休、退休的;
3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
4、出境定居的;
5、偿还购房贷款本息的;
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
拿社保终止的单子也可以的,你问问公司,这个肯定有的
哪里的公积金
Q4:离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章?
如果是离职证明,最好还是盖人事章,如果是到外面签合同的情况下,才会盖公章,但是正常情况下,我们内部人员的调动和变动,那么都是盖人事章就可以了
Q5:劳务派遣外地人员拿着离职证明直接去社保局取公积金吗?还是再单开一份提取证明啊?
劳动者办理失业金,必须在公司所在地劳动局办理,而且提供解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表、身份证。
找你原公司啊!离职证明本来就要园区社保局盖章才有效地,没有盖章就等同于一张废纸,你当然取不到公积金啦!除非你找中介,但这样不划算,他们会收你10%-20%的中介费!所以你只要找原单位给你去盖个章就好了,何况这也是他们的义务你的权利,所以果断的找他们去,如果他们不愿意你可以打劳动监察大队电话,到时候罚死丫的破公司!