房山窦店劳务输出？劳务承包和劳务派遣的区别是什么？

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• 请问劳务分包和劳务派遣的区别是什么？
• 劳务承包和劳务派遣的区别是什么？
• 劳务派遣公司跟劳动服务公司有什么区别
• 劳务输送是什么意思？ 劳务派遣使什么意思？它们有什么区别？ 要详细的。谢谢
• 劳务派遣和正式员工有什么区别？

Q1：请问劳务分包和劳务派遣的区别是什么？

　　劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。

　　也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

劳务分包应从招投上分析，而劳务派遣需从劳动关系上分析。

劳务分包是本单位的事,劳务派遣是二个单位的事,二个法人

Q2：劳务承包和劳务派遣的区别是什么？

劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。

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承包双方发生民事行为，签订民事合同，派遣是特定的劳动关系，是三方劳动合同及协议

我只知道一种是劳动关系，另一种是商业经济关系前者的劳动者是服务机构派遣的，用工发生地在用工企业，后者是劳动者跟用工企业没有任何的关系。

劳务派遣是用人单位根据用工单位的用工需求,派遣劳工,接受用工单位的治理而收取派遣费.劳务承包是承包单位与发包单位,根据战略合作的高度,承包单位对发包单位的具体工程或事项进行承包,承包单位直接对劳工进行治理.

Q3：劳务派遣公司跟劳动服务公司有什么区别

在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份;劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。

建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工

很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员

有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务

这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责

建筑企业是不管的

而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的

但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整

（劳务派遣公司是有的）

所以其操作模式就很多样，也有不少差别，但总的意思就是上面这些

原创哦！！！好累呀·····

Q4：劳务输送是什么意思？ 劳务派遣使什么意思？它们有什么区别？ 要详细的。谢谢

劳务输出：

专业上讲是是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。简单点就是直接将劳动力推介给所需用人企业，法律上，输出后劳务人员与用人企业签订合同并由用人企业发放工资，而劳务人员不再和先前的劳务输送公司有任何关系。

劳务派遣：

是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

二者区别：

二者都是输送劳动力，但劳务输出明确了劳动者与其工作的单位是劳动关系，签订劳动合同，工薪由其工作单位签发。

而劳动派遣则相反，劳动者与其工作的单位并不是劳动关系，也没有签订劳动合同，劳务人员仍旧属于原先的派遣公司，工薪又派遣工资发放。

你好！

劳务输出是到国外非移民形式出国务工，打工者和打工收入最后都回国内

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

希望对你有所帮助，望采纳。

Q5：劳务派遣和正式员工有什么区别？

劳务派遣和正式员工有以下区别：

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

知识拓展：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

参考资料：劳务派遣

有中间的劳物公司的介入就是两者的根本区别。。。

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

今天,你被劳务派遣了吗？？？这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题